设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 15516|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 企业文化主要靠谁来传播??

[复制链接]

472

主题

75

听众

7万

积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2011-6-1
最后登录
2023-2-17
积分
76028
精华
8
主题
472
帖子
7271

2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-7-8 12:51:52 |只看该作者 |倒序浏览
之前看过一个帖子,说到企业文化是靠背出来的吗?
5 F* C" ^+ u: [8 U& c" l3 A8 i- y3 `6 K" K6 @
那现在我们来讨论一下,一个企业的文化如何传播给外界,有人说主要靠领导,有人说主要靠员工。。说说你的想法。。
* [, a/ u3 {" d: b: k; q$ ?- O( i

结束时间: 2011-7-15 12:57

正方观点 (1)

企业文化主要靠领导来传播。

反方观点 (0)

企业文化主要靠员工来传播。


辩手:0 ( 加入 )
     
    辩手:0 ( 加入 )
      我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

      1

      主题

      4

      听众

      1798

      积分

      举人

      Rank: 8Rank: 8

      签到天数: 12 天

      [LV.3]偶尔看看II

      注册时间
      2009-11-26
      最后登录
      2013-12-16
      积分
      1798
      精华
      0
      主题
      1
      帖子
      103
      沙发
      发表于 2011-7-8 13:13:41 |只看该作者
      这个问题,我选择中立,企业文化要靠谁来传播呢?9 R' Q. ~# C- I- u8 r
      第一个传播人应该是领导,企业文化的初始是自上而下的传播,一个领导的作风,行为方式,是直接影响着下面一群人的,领导对员工关心,那么员工就会产生互爱互助的行为,一个领导要是只抓生产,那么员工同样也会忽略安全。' U& A+ ~0 N/ n/ K7 R
      第二个传播人就是员工,企业中的员工总会有来有走,新进的员工,怎么去感受企业的文化呢,这就是员工的互相传播,新员工会观察老员工的一切行为,甚至老员工出于个人原因对领导有意见,也会影响新员工的看法,所以说第二传播人是员工。
      - a! V2 z& h/ c0 D9 Q再有,企业文化得表现不仅局限于企业内部,企业用户,社区的成员的能感受的企业文化,这里也是需要企业做好的地方。' g: D3 u$ c( h9 B; a
      企业文化的传播还是要看企业文化的发展阶段,传播方向,从而确定不同的传播人。! P% c  n5 v" P' w: d/ }

      7 f% N4 |5 s$ s" t" q' ^个人浅见,欢迎拍砖
      回复

      使用道具 举报

      8

      主题

      4

      听众

      2万

      积分

      进士出身

      认识自己就是爱

      Rank: 24Rank: 24Rank: 24

      签到天数: 246 天

      [LV.8]以坛为家I

      注册时间
      2007-10-29
      最后登录
      2013-3-4
      积分
      24005
      精华
      0
      主题
      8
      帖子
      720
      板凳
      发表于 2011-7-8 13:46:28 |只看该作者
      相辅相成,领导带队,员工跟随。
      & B0 t" |# _" K! Q( e, p1 \! U
      回复

      使用道具 举报

      0

      主题

      4

      听众

      269

      积分

      书生

      Rank: 3Rank: 3Rank: 3

      签到天数: 1 天

      [LV.1]初来乍到

      注册时间
      2008-11-30
      最后登录
      2011-9-14
      积分
      269
      精华
      0
      主题
      0
      帖子
      31
      地板
      发表于 2011-7-8 14:00:44 |只看该作者
      是的,同意楼上的意见,企业文化告单方能够传播得了的
      回复

      使用道具 举报

      3

      主题

      5

      听众

      9507

      积分

      会元

      Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

      签到天数: 162 天

      [LV.7]常住居民III

      注册时间
      2007-1-19
      最后登录
      2025-5-27
      积分
      9507
      精华
      0
      主题
      3
      帖子
      329
      5
      发表于 2011-7-8 14:01:02 |只看该作者
      这个问题,我选择中立,企业文化要靠谁来传播呢?
      7 }7 l1 h6 D" b6 H' d第一个传播人应该是领导,企业文化的初始是自上而下的传 ...- e: Q" n& N% |
      邪月 发表于 2011-7-8 13:13
      + J, H' N1 E6 Q7 v. c4 ~8 a
      7 e8 o6 q3 p# d+ m- Y
      支持沙发的观点!
      2 o+ r$ [1 i* S# }# C7 h( z4 T
      回复

      使用道具 举报

      29

      主题

      23

      听众

      4万

      积分

      榜眼

      Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

      签到天数: 1315 天

      [LV.10]以坛为家III

      注册时间
      2008-11-17
      最后登录
      2020-1-10
      积分
      44454
      精华
      2
      主题
      29
      帖子
      2457

      元旦勋章

      6
      发表于 2011-7-8 14:19:57 |只看该作者
      在弄清楚这个问题之前,我们首先需要弄清楚一个问题,什么是企业文化?企业文化的表现形式是什么?企业文化怎么转化?
      * \  B, P) D. y. ~7 h9 h7 l现在很多人,一说到企业文化,就是那么几句干巴巴的标志性话语,口号以及标识。难道企业文化就是这这些吗?" g! w1 F; I6 p7 o$ V& c6 O
        a3 E- r% @" |9 c
      我们姑且把GCD视为一个企业,他的文化是什么?不言而喻。是一整套理论,是一整套行为,是一整套彰显的活动。& p4 H& O3 t7 l9 u
      那么企业文化是什么?需要好好审视。' B& s/ Q3 ^3 b2 ?. [, z
      本人以为,企业文化是一个企业与众不同的所有有形无形的东西,但客观上事实上是存在的。不仅仅包括MIS,VIS,BIS而且是有每一个员工展现出来的。9 b+ y$ N7 m% ?, A) N. u  M' [
      所以不宜将企业文化仅仅理解为那么一点点东西。
      ) g# J, V2 W8 C0 P. E6 S& F7 F3 M  F9 Y! f, i6 d! I* H
      至于说表现形式,那就多种多样,关键是要展示出来,是基本上一致的表现,而不是 老板讲,但不行。领导讲,但不行;员工学,但不行。(行动的行)4 i! f. F  J8 ~" m8 p
      3 ]* z& Y" ^0 c1 C* F- D
      那么这不能称之为是企业文化。* r4 a+ Y3 f! d1 v4 [
      怎么样去 推广贯彻学习践行,企业文化,使我们每个人需要考虑的
      0 }" W, B/ H( f0 b& k0 t  g* ]我个人以为4 V8 M1 o. K9 f- \- Q
      老板要倡导,并亲力亲为并不断总结提升,直接对中层考核。
      8 ]' W) i: H+ K3 D9 R- U: |1 O中层要贯彻,要学习,更要实践,按照公司倡导的去做,不是阳奉阴违,而是实实在在地做。( S7 {0 L1 w' T3 `3 u3 K
      基层员工向着上级学习,做既可以了。一定程度后,会成为一种工作行为习惯。/ [  t4 V( h) |9 K5 B' y
      立体的企业文化行为有了,自然这个企业就会展示出与众不同来了,这就是企业文化。
      2 c& ~$ Y% y  A7 `2 Q. a% d- B+ e+ e& k3 ^$ ~0 _
      我们现在说老板做,或者中层做,或者员工做,结果是说的不做,做的说不了,一塌糊涂。
      $ T5 E3 W3 \. q; t8 D6 y2 p9 `! x* |5 R6 \" L' V- C0 l
      个人意见,呵呵
      回复

      使用道具 举报

      您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册