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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期工资如何核定？
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[原创] 试用期工资如何核定？

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liou13    

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楼主
发表于 2011-6-24 13:01:48 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=367300)
        公司3月1日，公司与A员工签订劳动合同，约定3个月试用期，由于个人原因，5月31日A员工与公司正式解除劳动关系（有书面证明）。; O& x' {6 k6 j3 u- h+ l  h4 d% c
        现因A员工5月份工作表现差，所在部门对其的考评打分较低（从入职开始每月进行考评），根据公司要求相应扣除部分绩效工资，A员工提出对离职人员不应进行考评，要求发放全额工资。考评发生在A员工提出辞职前。& X1 F9 d: I. \0 B9 V7 |0 S. J

) B& r) e) l8 a( @% q问题：- \, A1 |: _( f; A* \1 S
1、试用期员工是否参与公司考评？
1 W9 ?) D4 |3 z0 {- ^( r# s" s7 \; ]2、以上情况，应如何协调解决？/ y. `5 B3 }8 X5 R9 d% c) h6 N
3、相应的法律法规对于试用期员工工资问题的规定？+ B, P) K  g3 O3 w1 E; F# `
  V% D' z/ j$ A! P) A
. E' W' C/ E, l8 H' |
问题棘手，请多指教！        
4 a7 Z# M! y) z2 p 本帖最后由 liou13 于 2011-6-24 13:04 编辑   F9 ~$ O, K, S2 z
1 E: i. Y1 N7 o6 R- R  k* Z( m+ a7 w9 r3 o

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宠着小猪  按照合同处理！合法！！  发表于 2011-6-24 13:54  回复
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-6-24 13:09:38 |只看该作者
试用期工资的话 入职前应该已经核定好了
/ z. v* W- Q: Q谈到考评方面 看公司内部怎么操作的 我们公司试用期内员工绩效不考核的 因为基本工资里没有绩效工资这一栏 年底发奖金前有个考评 试用期做个一般的试用考评而已 使用表现实在差的话 直接试用不合格 不签订合同 不过一般情况下基本上发生这种情况很少
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夹小包穿小貂开捷达喝小烧    

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发表于 2011-6-24 13:21:51 |只看该作者
试用期员工很好搞定嘛～
卖女孩的小火柴 PK 采女孩的小蘑菇
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-24 13:23:23 |只看该作者
我们公司的试用期员工，不论级别都没有绩效；只有一个综合的考核。" ?( ]* w" x7 ^: K$ Z2 h
    试用不合格不签合同？这恐怕有风险吧。入职就要签合同啊。我们是入职就要签订合同。才会开始试用期。# \4 |1 [% I2 M% B
   请指正哈。。。

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宠着小猪  案例说签订了！！  发表于 2011-6-24 13:53  回复
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四眼仔David    

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发表于 2011-6-24 14:04:23 |只看该作者
1、当然参与，考核，本身就是试用期考察员工的依据之一。
8 P0 z6 K, V( ?2、天子犯法，与庶民同罪，何况一试用期员工呼。
7 Q- j8 Y( h" G* J3、试用期工资，不得低于最低工资标准；不得低于约定转正后工资80%；不得低于同岗位工资标准80%。
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-24 17:03:03 |只看该作者
回复 4楼 wh343766761 的帖子
! {) p% f" b+ u: o# c6 c+ P8 x1 S7 G4 S- ]2 h+ V3 n3 B
那说的不签订的合同说的是什么呢？! _) T4 }3 K; `
   
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-24 17:03:34 |只看该作者
回复 4楼 wh343766761 的帖子* r% S8 k) u, J% y( @9 v

" Z, @; \7 R: t+ X; W那说的不签订的合同说的是什么呢？# z" q' ?2 v( N
   
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发表于 2011-6-24 17:05:42 |只看该作者
回复 4楼 wh343766761 的帖子  J7 p& P/ h( L+ x9 k
+ {0 }, r* E( f
那说的不签订的合同说的是什么呢？5 m0 c- b( Z# L" c% @, s
   
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看见你就头疼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-6-24 17:29:19 |只看该作者
我们只约定试用期工资，转正工资待转正时评定，那时给多少钱都没问题
即便是在最开朗的日子里，也是光明、现实与黑暗的三位一体
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cowboykiki    

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发表于 2011-6-24 22:22:54 |只看该作者
试用期考核要么搞得很专业，要么就搞得很简单，LZ的做法介于两者之间，很尴尬啊。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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