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糖糖2003    

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楼主
发表于 2011-6-24 17:11:56 |只看该作者 |倒序浏览

7 C. Q8 Q+ o$ x! Y; F8 j人力资源规划：统计数据简单，供求预测难；
# {0 N8 y1 z" l( H: _: Q7 ^* M5 l, x$ Y7 I4 `/ B7 I5 U  k& f
招聘录用：收发信息简单，测试选拔难；
7 K  o' I2 y/ S. K3 [( I& I# }' W& s/ G0 Q) R2 H
培训开发：组织授课简单，评估分析难；/ G, ]; }; p( S# D; _; T
: U0 A4 g8 S, u3 v' o
薪酬管理：核算工资简单，内外公平难；( Q; w% r% f' Z

7 z1 _; W1 f0 v绩效管理：评分统分简单，改进激励难；3 V8 ]8 f. F8 g6 \2 D: ~
) [( I" `3 {6 W  ^& l
劳动关系：结果处理简单，过程预防难。( E( X. d) [8 V$ C9 t5 I: r
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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luyifei26    

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沙发
发表于 2011-6-24 17:24:01 |只看该作者
糖糖总结的很精辟，奖励一颗糖
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刘子衿    

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板凳
发表于 2011-6-24 17:26:12 |只看该作者
回复 1楼 糖糖2003 的帖子' r. I3 Z9 ?0 a$ K2 k
对于我们公司的培训，难就难在组织授课。! c: V( R  w+ X1 O1 ~
应付的话简单，做好的话好难。
3 l  i1 G& i$ \" c
1 z6 N' [" O8 E7 v: q: R' q   
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糖糖2003    

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发表于 2011-6-24 17:28:10 |只看该作者 |楼主
糖糖总结的很精辟，奖励一颗糖
. m8 z$ f. i4 J9 W8 Zluyifei26 发表于 2011-6-24 17:24
+ X" B  R4 P# w' T5 H$ i+ U  @
坛子里有人建议我少吃糖 ，呵呵  蛀牙3 p! `& S- x' O' b  N
" d1 F- H2 t6 ?' W2 v3 H/ S
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凊伈    

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5楼
发表于 2011-6-24 17:46:47 |只看该作者
一看到糖糖，就感觉甜的有点腻腻
( L- S: I) P4 C. K: ]! z: u" C昨天吃了好几块糖，现在超想吃辣
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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小猪看报    

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发表于 2011-6-24 18:24:12 |只看该作者
难做的线效管理
今天黑郁闷，本想发一长篇大论，结果被称为内容有非法文字信息，发表失败... ...
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cxyhao123    

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发表于 2011-6-24 20:31:25 |只看该作者
任何工作都有简单的一面，也有复杂的一面。
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芋儿 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2011-6-24 22:55:18 |只看该作者
挺有意思
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xuening1216 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2011-6-25 09:40:31 |只看该作者
糖糖总结的不错啊.深有感触.6 W' r7 N; v& k2 m8 T& S
规划:数据统计易,分析预测难, _5 F. v  @  V* Q
招聘:招聘组织容易,测试选拔难1 c! w4 _+ u9 T
培训:组织授课容易,评估分析难  R9 D8 e1 u0 M& k4 t3 \
绩效:计分评分容易,改进激励难' r! u0 u1 n5 p6 X" G5 d7 o8 C  g
薪酬:核算容易,公平难' y- g, a' p5 s$ Z& [
总结来看,流程化的东西都容易,不容易的都是不确定的东西,这些东西才是要人充分发挥能动性的地方.也是人力资源管理的精华所在
你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...
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英雄狼人 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-25 10:05:41 |只看该作者
总结的很到位呀！
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