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[分享] 同事——如何与上同相处(四)

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楼主
发表于 2011-6-16 10:02:27 |只看该作者 |倒序浏览
"讲道理"的下属做不得
  给上司讲利害关系最伤他的感倩,因为显得他所作的事是在为自己盘算而不是在为大家辛勤工作似的。
) i1 \+ F7 d4 l1 j" X$ b; G* ]$ }
——《中国人的纵横术》
  讲道理可分为两类:讲是非和讲利害。
% j2 {) ^, m1 `  a0 x: \$ B  现在的社会,主动向领导提意见,指出领导失误,和领导辩论是非的同志已经不多了。这是我们社会的不幸,又是我们自己的大幸。
  ^' n6 j6 g  a. F  危险的领导主动和我们谈是非。比方,领导批评我们的错误,假如我们以为自己没错,往往就忍不住要对领导解释是这么回事或者是那么回事,说这不是我的错或者这事我没做错,错的是对方或者天意等等。就和领导讨论甚至辩论起来。有时,我们争辩一番却终于还是错了,心头很担心。却会发现领导很宽宏地笑笑说,没关系,以后注意就是了。6 F& h& W8 Z  ^$ _, Q
  原来,领导因为终于说服了我们心情就很愉快,就可能不计较我们的态度。
- j: n0 L1 J6 c" L( d; k4 @  有时,我们终于证明自己的正确,正在高兴时,却发现领导不高兴了。不高兴的标志是这样的结束语:"不管怎么说,你还是有不足之处吧!"或者"无论如何,这事还可以办得完美一些吧!"; v9 `6 T% q# s. ~1 P- J
  假如我们在这时醒悟,点头称是,还不太糟糕。假如我们执迷不悟,继续分辩,后果就严重了。领导发现我们有错,没有在大会上公开批评,这已经很不错了,没有记在心里年终总结,主动和我们谈心,这更有真关心我们的可能。说实话,这样的领导已经不多了。这一番好心,居然谈出他自己的错误,该是多么沮丧的事!6 K) \7 l% }% K
  这是小道理。有时我们谈的是大道理,这更让领导憋气,因为谁有领导的大道理懂得多?他就是吃这碗饭的。
$ e* N& o6 w8 C  记住,同领导辩论是非危险,辩论赢了更危险。9 |( x* u! b$ w! I, X) s! d
  有时,是谈利害。一位作家讲过他的一位朋友,从不谈道理,只谈利益和利害关系,头脑非常清楚,他的领导就常常礼贤下士,向他请教。他既为此自豪也为此苦恼。
+ [% n3 F+ W3 v& U  某市推出首批股份制企业前,满城风雨,因为深圳和上海的人已经靠炒股票爆发。朋友他们单位的同志也按耐不住,到处都在摩拳擦掌,人心浮动,工作效率骤减。单位领导突发奇想,要同志们安静。他要为群众办好事,要派专人研究股市,派专人去交易所排队,集中替群众认购股票。这样,既避免群众都辛辛苦苦通宵排队损害身体影响工作,又给群众创造了增加收入的大好机会。8 [% I6 k1 l+ l# k) }
  这样的领导已经不多了。
; v" d& L& o5 D3 a) l) I1 Q  t  所以,当领导很自豪地征求他那位朋友的意见时,朋友明知领导只需要他赞扬,只需要他贡献积极的建议,也知道通常上市新股只会赚,短期内不会赔,所以这件事对群众有好处,还是忍不住像朋友一样劝领导放弃计划。1 ]- z0 p3 n. j7 d
  首先,万一赔钱,怎么向群众交代?这种万一的可能性是极大的。虽然政府对首批入市企业的资格审查很严格,但也难免会有疏漏,入市不久就破产倒闭的可能性不是没有。万一企业领导和财会携巨款外逃;万一该企业产品突然在"质量万里行"活动中被查出有害用户身心健康;万一政府为了让股市降温,好建立正常的股票市场机制,有意试点,让将要破产的企业入市,让股民尝尝赔钱的滋味,以提高心理承受力。谁知道,天有不测之风云!) Y# N% d4 Y) p3 H+ n0 ]- B
  就算没有万一,已经增值的股票是留存还是抛出?留存,股价可能下跌;抛出,股份可能继续上扬。在已经赚了的基础上,就可能赔钱,就会落埋怨。这就不是万一的问题,而是必然的,因为群众算帐的起点不一样了,他们会把已经赚到手那一笔扣去,从零算起。他们会说,"本来可以多赚的,结果让人瞎抛",或者"本来已经赚到手了,让他死捏住,又赔了回去"。尽管在总数上仍然是赚,他们也会感觉到赔。8 E- h) w% z8 R0 ]& U
  就算只赚不赔,也会有人说,"不知道领导和办事员自己赚了多少。他们要不赚,怎么会有这么大的劲头?"如今,把人往坏处想容易,往好处想难。! e! V8 V, N) i) r/ Y9 t
  还有,这样做并不能使群众更安心工作,反面会使他们更提心吊胆。因为不是他们实际操作,心里面反倒不踏实。( z0 ^, L  g3 k, u0 W
  结论是,这件对群众多半有好处的事,对领导自己没有好处。2 N+ l) T' d4 _+ {  g0 G8 a+ Q& x
  领导就放弃了计划。
4 r' a" @3 p7 V0 M% i' _! Q$ u  作家以为领导会重用他。他却向作家苦笑,说领导不打击他就已经是万幸了,哪敢指望重用!他说领导在他分析利弊之后,脸上非常难堪,丢下一句话就走了。; \0 z8 P8 ?- ~  j+ R
  "我要考虑个人利弊,就不当这领导了!"& \6 C, H# a+ S0 J
  他说,给领导讲利害关系最伤害领导的感情,因为显得领导做事是在为自己盘算而不是为大家着想似的。
) {, `/ g; ?9 L. ^( j0 f& [  但他又不能不讲。领导虽然情感上不舒服,但在理智上还真是想听利害关系。他要是不讲心里话,一味奉承,领导当时舒服,过后会更不舒服的。4 K4 w3 D7 v* V$ b3 e
  他现在还没有不幸,因为这个领导的确不错。也因为领导的确经常需要他讲利害关系。但他是不可能被提拔的了,领导一般不会提拔能干的下属,除非他比你更能干,能够找到驾御你的感觉。
2 p. ]( n  {' V+ D  现在,这个朋友在千方百计说服领导放他离开。他以为,只要在领导身边,他就危险,领导总要给一个把自己看透了的下属一点颜色看。他常常说曹操杀杨修的典故。他常常说,领导就是领导,和领导只有权力问题,没有道理可讲。5 e# i/ ~1 W( ~8 {! X$ X" E
  作家说他朋友也许把事情看得过于严重了。但愿如此吧!* ]. [% ^4 D2 A+ R* l+ [
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发表于 2011-6-16 10:10:20 |只看该作者
香儿老乡,加油。
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发表于 2011-6-16 10:21:19 |只看该作者
不能跟领导讲道理
需要重新定位,重新规划,重新思考……
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发表于 2011-6-16 10:31:16 |只看该作者
谢谢
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发表于 2011-6-16 10:38:36 |只看该作者
  好文章,再一次学习了
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发表于 2011-6-16 10:43:56 |只看该作者
“伴君如伴虎”这话还真是有道理!
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发表于 2011-6-16 10:50:53 |只看该作者
作为老板总是希望被尊重的。所以不要跟老板辩论,真的很危险。
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发表于 2011-6-16 10:53:16 |只看该作者
不能跟领导太讲道理1 i5 I8 ~+ Z7 |$ I5 I' z
领导还是喜欢受肯定的,喜欢被人抬高的
8 Z5 n) y) i$ f% }9 M0 j1 D2 v有些就算错了,作为下属也不能太过直接6 W3 I  q* w+ z0 T$ z
领导喜欢聪明能干的下属,却不喜欢太过聪明的,聪明到能看透他的下属$ `; B9 \1 \; j7 `; K
偶尔装装傻,是不错的
我要一步一步往上爬,
等待阳光静静看着我的脸,
任风吹干,流过的泪和汗,
总有一天我有属于我的天。
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发表于 2011-6-16 10:54:37 |只看该作者
呵呵,天天来学习哈
半城烟沙
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勤劳的小香,辛苦了。
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