查看: 3208|回复: 9

[讨论] 如何处理下属关系

11 主题	4 听众	746 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-12-11
最后登录: 2014-4-24
积分: 746
精华: 0
主题: 11
帖子: 38

电梯直达

楼主

发表于 2011-3-16 13:57:32 |只看该作者 |倒序浏览

现我公司设计部有有一个设计助理（女孩，做了2年，老板娘比较欣赏她，工资2000元/月），由于前面有2个设计助理离职了找到一份不错的工作，现在她对设计部主管的话不是很服从，总是要主管哄着她做事，但说炒她老板娘又不同意，设计主管没有了威信，请问这个该如何处理这件事情？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

浪漫樱花2008

31 主题	4 听众	8163 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 232 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-3-11
最后登录: 2016-2-22
积分: 8163
精华: 0
主题: 31
帖子: 646

沙发

发表于 2011-3-16 14:16:58 |只看该作者

这样不会长久，要么让他做设计主管，要么辞退他

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

高迪数码

1 主题	5 听众	192 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-12-23
最后登录: 2011-3-17
积分: 192
精华: 0
主题: 1
帖子: 16

板凳

发表于 2011-3-16 14:19:47 |只看该作者

个人观点：不给他事做，架空她，或把她的工作转给其它下属，孤立她

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

gyh81109778

5 主题	6 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 266 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-12-11
最后登录: 2016-12-27
积分: 15065
精华: 0
主题: 5
帖子: 1295

地板

发表于 2011-3-16 14:35:01 |只看该作者

适当的谈一谈。如果觉得可以继续工作。那就遵守公司的制度。如果不想继续，就提早做准备，还有一个就是老板娘这一关。

使用道具举报

强强子

12 主题	11 听众	1万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 288 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-1-5
最后登录: 2019-9-10
积分: 10362
精华: 1
主题: 12
帖子: 694

5楼

发表于 2011-3-16 14:37:39 |只看该作者

设计主管可以走了。哈哈

使用道具举报

常诚

423 主题	311 听众	7466 积分

论坛顾问

Rank: 50

签到天数: 827 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-7-15
最后登录: 2018-4-26
积分: 7466
精华: 61
主题: 423
帖子: 4120

6楼

发表于 2011-3-16 14:46:46 |只看该作者

各位的招数，都招招要命啊。哈哈

请大家参与话题分享，感谢感谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

angelon

11 主题	4 听众	746 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-12-11
最后登录: 2014-4-24
积分: 746
精华: 0
主题: 11
帖子: 38

7楼

发表于 2011-3-16 15:05:43 |只看该作者 |楼主

晕，那说来说去都是要走一个啊

使用道具举报

Mark.Yao

165 主题	89 听众	9万积分

荣誉版主

一茅齋，野花開，陋巷箪瓢亦乐哉……

Rank: 35

签到天数: 465 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-10-8
最后登录: 2016-5-4
积分: 92063
精华: 27
主题: 165
帖子: 3772

8楼

发表于 2011-3-16 15:28:13 |只看该作者

既然老板娘欣赏她，就给她换个岗位吧。
远离这个部门，也不会出现冲突。

使用道具举报

huangxu010320

10 主题	12 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1192 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2007-5-30
最后登录: 2018-7-31
积分: 24159
精华: 0
主题: 10
帖子: 1521

9楼

发表于 2011-4-21 20:57:49 |只看该作者

老板要充分授权，过多的干涉不利于公司的长远发展，只有老板清醒才是解决之道，如果此人真的离开了，再招一个人，老板又不喜欢，而设计主管又满意，问题又一次出现，怎么办？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cy4567

83 主题	16 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-7-10
最后登录: 2015-11-25
积分: 22385
精华: 2
主题: 83
帖子: 1740

10楼

发表于 2011-7-4 18:22:23 |只看该作者

1、部门领导与该美女谈谈；
2、人力资源部与该美女谈谈；
了解原因、员工心态
3、重新招1设计人员，架空这个女孩子，或者调岗

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表

[讨论] 如何处理下属关系

办公室点名活动小金人

阳光普照勋章

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

2011年人气版主勋章

原创先锋

精华大师

春节活动勋章

晒图达人勋章

最佳辩手

中人旗帜勋章

校招君勋章

我考证乐分享勋章

[讨论] 如何处理下属关系

办公室点名活动小金人

阳光普照勋章

2012中人博客人气博主勋章

2012中人社区群英谱勋章

2011年人气版主勋章

原创先锋

精华大师

春节活动勋章

晒图达人勋章

最佳辩手

中人旗帜勋章

校招君勋章

我考证 乐分享勋章

我考证乐分享勋章