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[讨论] 员工请事假后的工资计算方法

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graffe

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-4-22 16:52:52 |只看该作者 |倒序浏览

   某员工月工资2000元，当月应该出勤天数为23天，该员工当月请事假3天，当月实际出勤天数是20天。下面有几种该员工当月工资的计算方法，哪种方法更符合法律规定，还有诸位所在公司是采取何种方法计算的？
   第一种情况：当月总工资扣除事假工资
                  A、月出勤天数基数按法律规定月平均天数21.75天
                        2000-2000/21.75*3=1724.14元
                  B、月出勤天数基数按当月应出勤天数23天
                        2000-2000/23*3=1739.13元

   第二种情况：先计算日薪后按员工实际工作天数计算工资
                  C、月出勤天数基数按法律规定的月平均天数21.75天
                        2000/21.75*（23-3）=1839.08元
                  D、月出勤天数基数按当月应出勤天数23天
                        2000/23*（23-3）=1739.13元
                  E、月出勤天数基数按法律规定的月平均天数21.75天，当月应出勤天数也按21.75天
                        2000/21.75*（21.75-3）=1724.14元

   可以看出A和E的结果是一样的，将公式变化后实际上是同一个，同样B和D的结果也是一样，按C的算法得到的工资是最高的，但有一个问题，如果员工请事假1天之后工资变为：2000/21.75*（23-3）=2022.99元，超过了员工当月的约定工资，而且还请了一天假。

本帖最后由 graffe 于 2011-4-22 16:54 编辑

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juan_fighting

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沙发

发表于 2011-4-22 17:23:31 |只看该作者

这么一说是有这种情况，大家一起讨论一下。以哪个为准最科学。

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yiyi907

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小菜

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板凳

发表于 2011-4-22 17:35:22 |只看该作者

可能每个公司都有每个公司的标准吧！
我们的计算标准都是以21.75天计算的
不管是那个月
如果按照23天计算的话，那不是每个月执行的标准都不一样？

说想要离开，却有总总的不舍~~~坚持的人最美

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graffe

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地板

发表于 2011-4-22 17:49:45 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 yiyi907 的帖子

那是以第一种情况的A方法操作的吧，如果按应出勤天数23天操作是麻烦一点，但如果出劳动纠纷时，法律会支持哪种算法呢？

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graffe

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5楼

发表于 2011-4-22 17:50:42 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 juan_fighting 的帖子
呵呵，同样想求解！

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梦慕汐

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发表于 2011-4-22 21:15:13 |只看该作者

我们是按21.75计算.

美丽丶心情.........

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yangj0920

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7楼

发表于 2011-4-22 21:24:06 |只看该作者

我们是当月实际天数，三十就按三十来，三十一就按三十一来

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Mark.Yao

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8楼

发表于 2011-4-22 22:12:52 |只看该作者

这个在法律上没有非常明确的哪一种算法合理，
而且只要恒定一种标准算法，对于员工队伍整体来讲其实都是合理的，只不过对某个月份发生的员工个体来讲是不合理而已。
个人更倾向于第一种算法的A。

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outwind

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发表于 2011-4-23 15:10:44 |只看该作者

个人认为，方法A较为合理

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hzqlxls

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发表于 2011-4-27 16:37:09 |只看该作者

一般公司都按照方法A进行计算，这应该是符合法律规定的。
如果按照实际出勤天数进行计算，采用加法或减法计算，结果是一样的。我个人认为这样更好一些。
（1）加法：（2000/23）*20=1739.1元
（2）减法：2000-（2000/23）*3=1739.1元
两者的结果是一样的。我个人比较倾向于方法B、D，这对公司和员工都公平。

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