设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于工伤费用的咨询（第三方责任）
返回列表 发新帖
查看: 3091|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

关于工伤费用的咨询（第三方责任）

[复制链接]
wclwp525    

18

主题

4

听众

1051

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2008-6-15
最后登录
2014-4-30
积分
1051
精华
0
主题
18
帖子
75
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-6-29 18:20:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。
# o8 e* ?4 g" ^. W7 r+ g* c( a+ d5 c1 L! ?2 T. e
员工目治疗已经结束，员工已基本康复，现公司要求员工返岗，员工迟迟不岗位（有书面通知书）。
# [6 J2 M' W# J) X; m. Q: c5 z7 v3 H* [

2 b- U0 U- w4 j1 T5 ]% V- z现该员工的劳动合同在今年11月份，即将届满。（备注，该员工是在2年前发生工伤了）1 @: Q# ]9 l, u: I. x
9 \: N! N& k4 }4 v
请问:
: T! q+ l$ d2 d2 I   1。公司 可否以员工旷工与其解除劳动合同？' S6 U0 m' q5 c$ _: U8 F% `
   2。或者公司可否在劳动合同到期时，与公司不与员工续签劳动合同，而解除劳动关系？
3 x) g% L' V! @2 C4 d   3。因为是第三方全责，工伤保险处未对该员工和医疗费用和一次性伤残补助金等。如果员工愿意和公司解除劳动合同，公司是否要支付一次性就业补助金等费用？（解除劳动合同的赔偿金除外）
) s# c. k- _9 X9 u( c, @
+ Q  K4 P( q, v4 G! {/ j 本帖最后由 wclwp525 于 2011-6-30 11:55 编辑 / Y6 J  k' z; o. R" E' I

  ]: g6 J, K3 c/ _" d* f
已有 1 人评分金钱 收起 理由
haoed + 10 话题鼓励

总评分: 金钱 + 10   查看全部评分

回复

使用道具 举报

来啦 中人网电话实名   

44

主题

4

听众

2697

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-4-5
最后登录
2020-7-5
积分
2697
精华
0
主题
44
帖子
341
沙发
发表于 2011-6-29 20:54:38 |只看该作者
各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的
: _( b1 n8 ]- {$ u  q+ P$ Q你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具我说之，劳动局开具的停工留薪证明不会有怎么短，即使到了日期也可延长停工留薪期的，何必引火烧身呢。
4 F, }! y+ ?7 v既然做了伤残评定，那肯定有工伤认定书啊，现在状态时工伤员工，作为工伤职工企业是不可随意解除劳动合同的，即使由员工提出，企业也要承担一大笔费用（五级不少了，具体没算过）。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
板凳
发表于 2011-6-30 05:34:01 |只看该作者
      该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。
- m( c' }4 K* j5 E/ I! q6 ^/ J      但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿& W$ `/ d5 A2 H, S# K) e9 E
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

112

主题

99

听众

100万

积分

版主

小小猪的爸爸

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 607 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2005-4-4
最后登录
2016-10-11
积分
1005370
精华
8
主题
112
帖子
4235

2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

地板
发表于 2011-6-30 08:05:58 |只看该作者
不管是否第三方责任，公司不能豁免工伤的赔偿责任。同时应要求员工出示医院开具的休息证明，而不是企业单方认为的基本康复最为评判标准。终止劳动合同时，请支付经济补偿金。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
回复

使用道具 举报

wclwp525    

18

主题

4

听众

1051

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2008-6-15
最后登录
2014-4-30
积分
1051
精华
0
主题
18
帖子
75
5楼
发表于 2011-6-30 12:00:44 |只看该作者 |楼主
各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的% r6 X0 P8 X" b; C6 @! W
你说的五级是否是工伤第五级伤残等级，具 ...
4 W/ A8 u7 m; z5 a; G! b1 x: m/ k9 E来啦 发表于 2011-6-29 20:54

% [9 Z2 z1 i1 C& T3 a
! @1 e5 O$ A1 R. v, [( e# h4 G4 i; A3 O  ~  Z& ?+ X! d1 z. `9 N* }
但是长期养着也不是一个办法呀，费用其实更高/ k$ |1 ~$ b3 I  e" b
回复

使用道具 举报

anchortools    

7

主题

21

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 231 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-1-9
最后登录
2013-10-31
积分
27244
精华
0
主题
7
帖子
1620

明星会员 论坛群英谱 义工贡献

6楼
发表于 2011-7-4 15:43:02 |只看该作者
[quote]我公司有名工伤员工为工伤五级，该员工是在下班途中被第三方公司的车辆伤害的人员（第三方公司为全责）。- z: _3 P2 k1 y4 L8 J* q9 I

( ]; j2 _8 _3 l+ Y& Y# n2 E+ E( w2 v$ f
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

anchortools    

7

主题

21

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 231 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-1-9
最后登录
2013-10-31
积分
27244
精华
0
主题
7
帖子
1620

明星会员 论坛群英谱 义工贡献

7楼
发表于 2011-7-4 15:45:16 |只看该作者
就是因为第三方负全责，按照新的工伤保险条例，该员工才可认定为工伤。
5 V) H4 Q: _$ z7 A( e4 {; i4 b至于工伤后的待遇按照当地的规定办理，也可以咨询一下当地的执法部门人员怎样操作最为妥当。
回复

使用道具 举报

chaobing    

0

主题

5

听众

557

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-3-17
最后登录
2011-7-23
积分
557
精华
0
主题
0
帖子
105
8楼
发表于 2011-7-4 17:17:47 |只看该作者
各地方有自己的具体规定，按照宏观的规定，是绝对不能怎么操作的
签名网址广告被投诉
回复

使用道具 举报

Audy.zhang    

1

主题

7

听众

4306

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 333 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-8-29
最后登录
2024-3-16
积分
4306
精华
0
主题
1
帖子
1959
9楼
发表于 2011-7-5 07:55:40 |只看该作者
该员工治疗后没有回岗上班，已构成旷工，单位可以以严重违反劳动纪律来予以解除。, I- d. {7 M+ ]) x) y4 ]' C; n2 v. i4 Z) b% u# j
       但在解除劳动关系时仍应支付工伤赔偿
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册