- 最后登录
- 2023-2-17
- 注册时间
- 2011-6-1
- 威望
- 3599
- 金钱
- 60042
- 贡献
- 12387
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 76028
- 日志
- 74
- 记录
- 301
- 帖子
- 7271
- 主题
- 472
- 精华
- 8
- 好友
- 409
签到天数: 769 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2011-6-1
- 最后登录
- 2023-2-17
- 积分
- 76028
- 精华
- 8
- 主题
- 472
- 帖子
- 7271
|
以下大家可以看看 学习一下哦
# L7 l9 w& m0 Z7 }! i
% ^! m0 C8 [+ ^9 s: L7 W 5 A C/ x! t& _; |
只有拿到并签署了新公司的Offer，你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项：
! r* }. K3 r$ b) F4 |; V3 G& L5 R' k
1 向自己的直接老板辞职, S- F- X( M3 R+ _+ z
7 C/ |6 i1 h2 o/ I: x/ ~. Y1 d6 s
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
3 p# u6 R3 U* ]( C3 i- c5 l7 A
% k7 a* l- b# s/ t0 f
& @0 S( o% ~& e4 O7 c8 R% F; R2 面对面提交辞职报告
7 ~0 i9 |, ^' V! v3 }
r; Y+ j% ]5 z! r p+ U0 `2 }+ s' t找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
( x. m' p9 O ^" R $ q0 c+ e+ B8 W% U+ z
4 C$ b$ y1 d3 _
' V3 R& P4 p+ {' D- P* M. h/ @
3 简单阐述理由9 _% `( N8 U4 ^( g
$ D+ s% v, i4 b0 u6 A$ z# h, g
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。3 p' k' C, K- P' L5 w3 h
/ s9 s5 F3 T% N7 L2 Z
. N' z4 P, R( r7 R' W" X6 r# i8 q4 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司9 \" ^4 }& Y# O, P7 o& ~
3 W3 L" }5 z" R) L
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。1 X8 _, G8 y7 c! y: p* A. m; x: V
4 A* w) i& _6 l9 n8 V9 r( L! m# N4 d+ [
7 b( d5 o6 L% h9 I5 不要轻易接受老板的允诺
# G8 H+ R# k9 }2 {8 M U) u+ ?6 {$ F8 G0 d+ z g( l
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
3 Y( w8 |3 f0 G, u2 Y5 g& e ; I! Q: t0 G% V; s( y5 p1 z" ^
8 q) ^3 i6 T u/ q
) n9 N% H% l- e7 ~4 T6 坚持到最后，做好每一件事情9 ~5 Y5 ?, O6 x3 _( |+ w2 X
! K- O" `$ f/ [$ S" ^
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。7 x* T; e7 B* Z3 P' q
+ p8 S) @& X8 t; t9 B% o3 a r
7 l1 f6 o9 [2 q
; R+ w* f' y# {* \5 ]$ ]+ s& q
7 保持低调，准备淡出公司$ X3 ?8 D, k3 n8 L( y: i
- [" x8 r) t- g Z不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
O0 o( \7 V/ @3 I. j 1 B$ J" f9 h; o) G' Q7 P
1 F9 a6 v6 @0 z) z
! N$ h/ Y- o0 A2 u& W, C! |- J
8 制备详细的工作交接清单$ H, J9 R7 k7 T0 k6 k
8 e% r% F' p8 ^5 v h将所有相关资料（电子版和书面）和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。8 O9 {% O+ h L/ T
+ N9 X6 I6 Q) m4 R0 N; Y0 C4 X* f% B+ B) P8 K" w4 Z' _
4 E; v) E! H! v9 C& V4 e# c" E4 K9 清理你的电脑，不留下任何后患
1 ^4 ^2 B. L/ A/ d+ t
- I7 T+ r) E: |& \. t1 d" i" `删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上；该还的公司物品（汽车、住房、手机、电脑、计算器等等）还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。9 Y4 n9 c# Q7 r& U- {% q
9 l" e a _, ~
Z6 a" ^7 Q' l+ L' L
7 c7 {3 |) Z y0 ]+ }. I3 I6 H2 g
10 不要利用公司邮箱发告别信
# t0 u- |* p1 Z! U / L4 ` y# C+ u8 t, m0 u
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。& Y# P. n4 U0 J" |4 j' x! s
|
-
总评分: 金钱 + 10
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-7-15 17:27:02
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
离职，还很遥远哦
发表于 2011-7-15 21:23:56
