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[分享] 跳槽的技巧——平稳淡出公司10要点

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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楼主
发表于 2011-7-15 17:27:02 |只看该作者 |倒序浏览
以下大家可以看看 学习一下哦* l- |: t/ y4 P4 O! H
* [' D( ]$ C9 o, E0 s" I
0 ?* l8 C$ a/ y' R( N' O
只有拿到并签署了新公司的Offer,你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位,你可能拿不到书面聘用函,但是一定要与对方人事部确认你已被录用后,再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项:
) N9 o8 h: p+ H+ q8 G0 _$ e# z. A
/ S; }1 w; \& y8 w/ ~% t! e$ \
1 向自己的直接老板辞职
3 u$ L) I  i5 @  ' h4 D! e5 ^  C5 m7 v% Z* W) ~
不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。: R; L- f$ `" i+ D- ?
  
* K  D) N, a: l) x. ]1 T8 N8 H
& m* u9 u, f1 y. h
2 面对面提交辞职报告
& b+ Q3 F/ `" C- H' N- P1 t" t  
( E3 j. B1 ]6 C3 {' W  d& p" f找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。- b* _9 H4 \$ ^! n% ^
  
; w, q3 u& b, m( o  @, i. N2 d, I. a
# r/ s, |3 A# R) K+ K1 W6 `
3 简单阐述理由
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要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。
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! W) L6 L: `9 t* T+ w6 o- h
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4 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司; d' u& J" O; h5 f/ C

. u: c3 o' |& N8 k$ F0 E当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你对薪酬的不满。
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) S. A/ s2 K" _5 v, v! g- K  W- w
' c! ~' C' W# W! _' I9 K
% l. B5 {. s; P9 @3 ?
5 不要轻易接受老板的允诺. g' S8 @5 c0 O
  
: x; _- Q" N$ v- M/ h- z公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。; Z! d0 r: _0 y1 y& E- Z
  
- m# f* I$ O5 f; v8 H. \! f- @% ]5 L4 E
7 X. Y/ o+ C4 H& C7 K, v. a
9 n7 W$ m; {% |  G
6 坚持到最后,做好每一件事情" d* s: a! ]6 r* s! ?
  3 [" c! |$ `6 A* H
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,一直兢兢业业地工作到最后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她最后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。6 r- G7 e" h0 n1 d& I
  7 a  p' b! \! O; M* I8 M! W- i
/ ?0 C1 H) b- R- N- X
( s# b& h3 v6 e2 _/ X1 M* K3 k
7 保持低调,准备淡出公司
3 z: `- ^  f& A9 z( D  
- S& `( S1 ^. `; `不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。# H& J- W' d6 Q& s+ j/ ?& S
  
8 d  T/ @, A7 G! ?
) s, Q: I  B2 }0 a0 @& y
% ~1 w" X/ X3 P7 b  m6 o( d
8 制备详细的工作交接清单% G" a. K( y! U- ?+ x0 V

; ~% g0 b) k5 w" d& f! K4 s1 D! R将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
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2 J& m' K8 f- _! W
0 w; [8 Z! @4 d( ]& Q: E6 n
9 清理你的电脑,不留下任何后患5 J( j7 c% G( A, U9 ?( r8 r2 q: K3 v
  . R' s$ {2 o# b: f4 w
删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接到老公司财务部的电话,影响太坏。
* Z& |, M2 _- a  - F3 x6 X) V' X

* H' u2 R6 D% }- a, P

2 e7 P4 ?& P. {* @. Y# r- G10 不要利用公司邮箱发告别信
! l. U, U  ^  w+ l/ n) B  
2 |" H3 }/ n6 z( y  Y3 `" l6 H不少人有这个习惯,但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件,不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。

# i6 ]" g* p; J6 `4 w
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发表于 2011-7-15 17:37:07 |只看该作者
牢记在心
) M8 y$ ]( L: l2 q, M并且还要照做
6 l+ r. G. b6 h4 z$ [& d/ N9 D. p8 h6 F: i% V# t: x5 |. u
谢谢分享
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发表于 2011-7-15 17:49:33 |只看该作者
谢谢分享,受益匪浅!!
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发表于 2011-7-15 17:51:57 |只看该作者
离职,还很遥远哦
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发表于 2011-7-15 18:11:05 |只看该作者
对我很有用。我正想辞职呢。
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-7-15 18:20:22 |只看该作者
你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间,是啊,一旦有了走的打算,终究会走
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发表于 2011-7-15 18:59:54 |只看该作者
我现正在辞职,刚才看到,发现自己已经违反上面好几条了,不过还有几条我用得着,不过以后知道了。1 ^5 S' }0 ^& R2 K- U% G, U
! S2 `" ]. G. F$ U5 o5 j3 U8 S
   
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发表于 2011-7-15 21:23:56 |只看该作者
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发表于 2011-7-16 08:11:12 |只看该作者
不错的建议。9 z4 {+ v1 b4 m2 P2 m
! |( R, Q8 E; B; T/ y# c8 {
& k* q9 d4 m" R! z
   
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发表于 2011-7-16 09:29:20 |只看该作者
谢谢分享,挺有用的!
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