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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工开除，需要支付工资吗
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员工开除，需要支付工资吗

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日啖荔枝    

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发表于 2011-4-13 10:08:31 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司的员工无故旷工，按照公司规定，无故旷工3天以上就开除。开除后我们还需不需支付开除前的工资呢，我是新人，请高人指点啊 本帖最后由 日啖荔枝 于 2011-4-13 10:13 编辑
! K# U- E, F0 }6 m
" _! k( o  x; B$ A  ]; F
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vinnashu 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-13 10:16:24 |只看该作者
有制度，不需要补偿
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-4-13 10:23:25 |只看该作者
公司的规章制度是怎么定的
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dan0712    

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发表于 2011-4-13 10:31:19 |只看该作者
应付的工资是要支付的.
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陌上雪    

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5楼
发表于 2011-4-13 10:37:49 |只看该作者
同一楼上的，之前的劳动是需要支付报酬的。
3 N! W0 a* r( F而违反公司规定解除合同后，是不需要补偿金的，前提是公司有相关规定，并经过员工大会/工会通过并公告的。, V1 A7 c. D0 _5 e% Q+ F5 ?

8 s: e* P9 x3 P' E3 z. Z" e3 v 本帖最后由 陌上雪 于 2011-4-13 10:39 编辑 ; y, H, t4 ~- ]3 R1 m: G

6 p1 K3 S2 v6 s1 |$ A, T
已有 1 人评分金钱 收起 理由
宠着小猪 + 10 答案清晰明了！

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6楼
发表于 2011-4-13 11:09:08 |只看该作者
有确凿的旷工证据2 W/ H1 q* h7 ~( b: W$ E* z  w
公司有相关旷工规章制度
1 A& x$ {+ o: i+ h" b3 ~3 s5 A且相关规章制度有公告有本人签字确认' k8 T! {) v2 E; S- U
而且是无任何原故的旷工
# F1 ^5 B& C! I6 C可以办理离职4 Z5 }; m/ f1 c: _( {& q1 [
不需要赔付经济补偿金
1 T. F. h  v; p8 ?
2 W* T1 n4 Z8 [
$ z" }, W$ ^3 z/ p8 i, ?7 K! o. {依据 劳动法 有此类情形之一，可以解除劳动合同* F7 R* H" d0 `* l& h! v1 ]
其中一项
, a& `9 T' N4 E$ i% ^3 E严重违反单位规章制度; `: L; P. K! P1 l, J* o: i; J
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
醉蝶舞 + 4 + 12 回答的很全面

总评分: 威望 + 4  金钱 + 12   查看全部评分

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宏志    

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7楼
发表于 2011-4-13 11:28:05 |只看该作者
但是 以 “严重违反”论处 ，又感觉有什么不对劲。
3 ]' ?3 T8 C7 W8 C大家都是这样处理的，旷工三天，就解除劳动关系？
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摇曳的葵 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2011-4-13 11:29:11 |只看该作者
5楼雪姐姐回答很全面* k% i0 \7 P4 o! w
顶
小怜玉体横陈夜      已报周师入晋阳
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日啖荔枝    

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9楼
发表于 2011-4-13 13:35:04 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 vinnashu 的帖子
0 E4 O' ~4 h% S2 X! u
: k: y" P( }! O谢谢你哦! i3 g! P1 c! U
   
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日啖荔枝    

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10楼
发表于 2011-4-13 13:35:53 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 芋儿 的帖子4 B) b& I6 {" Y6 b8 Y! l6 Y
无故旷工3天就开除4 O; j" ]- Z% Y& q+ \) P. |5 ~
   
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