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选人是重经验还是重理论

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楼主
发表于 2003-10-24 10:49:00 |只看该作者 |倒序浏览
在人力资源招聘过程中经常会遇到这样的事：面试感觉不错但笔试成绩很糟糕。那么到底公司选人是重经验还是重理论？
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小谷 中人网电话实名  HR9万友 

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解元

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沙发
发表于 2003-11-14 13:26:00 |只看该作者

二者都不对！

应是重才干、才能、才华。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jeff-f701    

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板凳
发表于 2003-12-17 20:47:00 |只看该作者

我的观点

在有一定工作经验时如果没有理论的支持的话，那你个人能力的发展就会出现瓶口状态；但只有理论，而没有经验的话，那你的理论是毫无意义的。 所以一些比较简单，只是以技能为导向的工作岗位，比较看重的是经验。 一些复杂需要较多地发挥主观能动性的工作岗位，在有一定实际工作经验的前 题下，比较看重理论。 还有一点要指明的是面试中所表现出来的东西，不单单是你的经验，还有其它的很多东西（包括理论）；而笔试当中所表现出来的东西，不单单是你的理论，还有其它的很多东西（包括经验）。 总而言之，在招聘过程中企业最看中的是你这个人的综合素质。
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