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用人单位不需要支付经济补偿金的情形有哪些? |
签到天数: 827 天 [LV.10]以坛为家III |
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请大家参与话题分享,感谢感谢!
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签到天数: 284 天 [LV.8]以坛为家I |
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签到天数: 92 天 [LV.6]常住居民II |
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用心解答,用心分享,用心学习——用心对待每一帖
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签到天数: 709 天 [LV.9]以坛为家II |
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我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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签到天数: 284 天 [LV.8]以坛为家I |
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需要重新定位,重新规划,重新思考……
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签到天数: 45 天 [LV.5]常住居民I |
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签到天数: 326 天 [LV.8]以坛为家I |
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签到天数: 586 天 [LV.9]以坛为家II |
点评
suqianlichang
深刻!
marting101
牛人,学习了,非常感谢。
lpylyp
(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的;
这种情形是需要支付经济补偿金的哦。
《劳动合同法实施条例》第二十二条有明确规定的:
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止
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签到天数: 1517 天 [LV.Master]伴坛终老 |
点评
marting101
太人才了,公司破产法规都研究的这么透彻。
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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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签到天数: 22 天 [LV.4]偶尔看看III |
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选择的路,要对自己负责
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