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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工维权，如果没有证据怎么办？

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[讨论] 员工维权，如果没有证据怎么办？

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[LV.1]初来乍到

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楼主

发表于 2012-4-16 09:33:32 |只看该作者 |倒序浏览

         之前，员工与公司闹纠纷。老板说了一句，他有证据吗？我突然意识到，我也没有，若我离职老板肆意克扣，我也没办法。

            首先，该公司不签劳动合同。工资都是面试时口头约定的。因为有七天的试工期，正式的入职表都是入职后第七天的日期。而且还不在员工手里。

            现在想想，除了入职当天有一个培训签到表，每天画个勾外，纸面上的证据还真不好找。关键这些都在公司手里，因为管理不规范，有些签到表是否按时存档都不好说。

         那请问，对于那些入职后不签合同，入职登记也在公司手中的企业，员工该如何保留证据呢？万一遇到纠纷，也好作为防身武器。

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沙发

发表于 2012-4-16 09:46:26 |只看该作者

这个，坐等高手解答。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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板凳

发表于 2012-4-16 10:02:42 |只看该作者

员工申请仲裁都应该由单位提供举证，也就是要单位反证。

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欧阳倩但是你首先得证明你是这个公司的人，才可以。发表于 2012-4-17 17:06 回复

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地板

发表于 2012-4-16 10:04:53 |只看该作者

发薪水总是有证据的。

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5楼

发表于 2012-4-16 10:13:36 |只看该作者 |楼主

yolanda_lu 发表于 2012-4-16 10:02
# T& p$ s# f, g" K7 Y$ J' y5 }# D& e员工申请仲裁都应该由单位提供举证，也就是要单位反证。

也就是说，员工说某日入职，约定工资4000. 如果单位没有证据反驳，则认定员工的说法成立？

点评

yolanda_lu 那也不能一概而论，换句话说员工说我工资一万，这叫单位如何举证？如果涉及入职工资，以offer或其它要约书面依据为准。发表于 2012-4-16 10:16 回复

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艾习

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6楼

发表于 2012-4-16 10:38:50 |只看该作者

我们公司也是这样的现状，前三个月是试用期，没交社保，病假也是全扣，现在还没签劳动合同，请问这样的情况员工如果要维权，该提前做好怎样的证据收集呢？替别人问问，HR同为员工一份子也算是替自己留条路吧。

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发表于 2012-4-16 10:41:57 |只看该作者 |楼主

艾习发表于 2012-4-16 10:38
+ F: E( J' C4 l% g我们公司也是这样的现状，前三个月是试用期，没交社保，病假也是全扣，现在还没签劳动合同，请问这样的情 ...

我只能想到的是，如果有证据证明你于某天入职了，能证明你的月工资，就够了。

可这两样，通常员工手里都没有。顶多发第一个月工资时，工资卡上有。要是没工资条，似乎还是差点意思。

尤其那种，待了一个月零几天，要走，闹纠纷的。想证明企业一个月内未签合同，难啊。

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艾习

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发表于 2012-4-16 10:49:05 |只看该作者

工资卡是有的，考勤卡上是没有公司盖章的，估计无效。单单只有工资卡能作为有效证据吗？

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发表于 2012-4-16 11:32:39 |只看该作者

还是老板的法律风险意识太低了

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发表于 2012-4-16 12:11:19 |只看该作者

劳动争议，适用倒置举证原则！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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