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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工私自偷卖公司物品，现在要开除，我应该注意哪些方面 ...
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员工私自偷卖公司物品，现在要开除，我应该注意哪些方面

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yiyiyy    

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发表于 2011-7-23 10:37:17 |只看该作者 |倒序浏览
      我们是物流公司，一员工昨晚私自拿公司的物品卖给运输司机，后被发现，一开始拒不承认，运输司机承认后，他本人才承认，但是根本没有意识到自己的错误，就觉得把钱退还给司机，物品拿回就没什么问题了。
' E( A# _' {1 `7 G, }: Q      今天上班，领导通知我，要开除该员工，让我去跟他谈，我应该注意哪些方面啊？! f$ o) v" \! J# e) W2 T) k
      第一次发帖，不妥之处，请谅解。 . m! R# d' T( O) W0 s* Y! x
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tbeacapricorn    

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沙发
发表于 2011-7-23 11:34:12 |只看该作者
如果公司有制度规定，此行为可按严重违纪处理，及严重违反用人单位规章制度的，予以开除处理。
( U& \& g6 p- O* |& ~1 k' I2 v/ a竟然认识不到自己的错误，有如不知杀人时犯罪一样可怕。8 x& G. f. \' O  x3 j
支持坚决予以开除、
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2011-7-23 12:42:47 |只看该作者
应交由司法机关处理！！
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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咖啡厅 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-23 12:47:43 |只看该作者
1。依规章制度—严重违纪—解除劳动合同。( ^: _+ [/ ]- t
2。情节严重者，还应交由司法机关处理。如不严重且物品已还，教育教育一下可以放人一马，让社会去教育他。
做我喜欢的
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雅琦    

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发表于 2011-7-23 12:56:51 |只看该作者
对于这种行为，按照公司的制度处理比较妥当，辞退员工按照辞退员工、公司尽量减少成本的角度来办理就ok了。
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雅琦    

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发表于 2011-7-23 12:57:34 |只看该作者
当然，如果金额比较大的话，交由相关部门来处理，后面的再按照你们的制度来执行。
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qangel 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-7-23 14:01:31 |只看该作者
建议先让他就此事写一个书面的情况说明，再沟通，处理，然后开除。2 q" H8 C  G0 Z( z
第一：要让他注意到此事的严重性，这个属于犯罪行为，可以报警处理；
( {9 S: o! u5 p, Z2 F第二：最好让他自己提出辞职；
3 T2 E% ~* N8 _0 k$ k( j/ e第三：要注意他是否有其他的违规行为，借此事来教育其他的同事。

点评

BAIYUN1013  同意此法  发表于 2011-7-23 15:47  回复
我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。
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zwall    

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发表于 2011-7-23 14:22:43 |只看该作者
同意楼上的。。
考驾照中。。。
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applefor    

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发表于 2011-7-23 14:48:01 |只看该作者
学习7楼经验，"书面的情况说明"
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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SZGGXY    

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发表于 2011-7-23 15:32:39 |只看该作者
找足证据，人证，物证 还有是公司相关规章制度，违反了哪写条例，按情节严重与否进行处理！, U( N' ~4 B2 {2 Y
! S( j( Z8 `! x8 q
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