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如何解决人员流失率问题？

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deans7587

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-7 09:34:31 |只看该作者 |倒序浏览

人员流失率高很让人头疼，怎么解决呢？现实当中我们发现，有的人应比较踏实，从事同一种工作的时间较长，而有的人往往三天两头换工作。所以，离职应该与人的性格有关系。我们从人的性格识别角度做一些工作。什么性格的人更容易离职，我们看下面这两个人，如果应聘产品销售代表岗位，哪个人会更踏实一些？张三还是李四，为什么？

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无神堪培拉

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沙发

发表于 2010-12-7 10:58:43 |只看该作者

通过测评来判断还是有点难度~

寻找青岛和厦门的HR同僚~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gufeng_1028

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木讷哥

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板凳

发表于 2010-12-7 11:04:53 |只看该作者

性格测评是测评职业趋向的，可以作为参考，这个也不是绝对的，但是用来做离职分析好像有点太牵强了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tinyukanhai

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书生

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地板

发表于 2010-12-7 11:36:34 |只看该作者

应该是李四吧！但纯属个人看法

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yayajia

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会元

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5楼

发表于 2010-12-7 12:07:02 |只看该作者

张三，个人个性比较符合做销售代表

2011最给力，智者不是懂知识而是运用知识

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deans7587

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6楼

发表于 2010-12-9 13:40:32 |只看该作者 |楼主

讨论一下，性格与离职没有关系吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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GolfLiu

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7楼

发表于 2010-12-9 15:11:58 |只看该作者

应该跟个人的职业生涯的期望有关吧。

换个角度我是应聘者的话，我觉得以上信息不能说一点关系没有吧，最多只算得上是间接关系，以上的信息我个人感觉应该是跟个人能力方面挂钩。

打个比方，如果我希望往事务性工作上发展，我肯定不会做长久了销售这份工作。

就以上能力来看，我个人感觉张三比较适合做销售，李四比较适合做一些事务性工作，可以实现面谈，确定张三和李四的职业规划是往哪方面发展。
本帖最后由 GolfLiu 于 2010-12-9 17:17 编辑

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yuanrumeng

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8楼

发表于 2010-12-9 15:18:09 |只看该作者

李四的话，觉得会长久些

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deans7587

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9楼

发表于 2010-12-10 08:50:44 |只看该作者 |楼主

是否能在一个岗位上干长久，跟这个人的个人职业规划有关系，此观点同意。但作为HR来讲，也应为应聘者的职业规划参谋意见，比如通过测评判断其更适合往哪个方向发展？当然结合能力、专业等因素。但性格是一个长期的因素，有些人性格不适合销售，但看着销售挣钱多，也想做销售。这时候HR应站出来指导一下，帮助其选择既有利于组织，又与自己的性格匹配的职业。