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分公司的一个案例：: N$ b, @) ^+ [
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已签订无固定期限合同的劳动者患病，医疗期为12个月。已与员工确认在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司在医疗期满前的三十日以书面形式通知劳动者本人，公司与其解除劳动合同。
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但劳动者发现公司下发的解除劳动合同通知上注明的医疗期推算有误，员工于2010年8月9日开始医疗期，而通知则注明，员工的最后工作日为2011年8月6日。4 a9 F. G* P- y1 o1 `
9 e2 _- E5 M7 s2 T 劳动者认为公司是在员工医疗期内与其解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，要去仲裁申请公司付赔偿金。0 j2 H F' \( Y4 o
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请问：
! u/ |/ r! ~* G' T 1、只在解除劳动合同通知上注明，但未办理离职手续，也未出具解除劳动合同证明，也就是说，解除劳动合同尚未成事实，可以认定为公司违法解除劳动合同么？
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２、如能认定的话，公司方面还有可以解决或挽回的方法么？员工现在不想与公司进行协商。8 E2 ?. A4 `& w& b1 C- |( w
3 D& ^3 ^) Z* D: ~ ３、如最后判定公司违法解除劳动合同，公司需付2倍的经济补偿金，还需要支付医疗补助费么？
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４、另，此员工还有带薪年假未休，是否需要给付300%的工资？
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５、本地区劳动部门有统一格式的解决劳动合同证明（见附件），如最后按公司违法解决劳动合同的话，应如何确定解除劳动合同的原因？是选择“劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，还是选择“用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益”，或是其它？2 {& l( m9 i6 o7 \# N2 l
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7 I. C, C' t4 Y# ~8 ^+ S 本帖最后由 joyxu 于 2011-8-19 09:47 编辑
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本帖最后由 joyxu 于 2011-8-19 13:59 编辑
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发表于 2011-8-19 09:41:55
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发表于 2011-8-19 11:06:16
