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[求助] 如何建立面试题库？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2004-5-21 14:28:00 |只看该作者 |倒序浏览

作为招聘人员，公司要求建立一套相对完善的试题库。网络上看见很多专业化理论化的试题建立的文章。各位是否有更具体且具有操作性的建议？本人希望建立一个基本题库（通用的，基本素质、综合能力）这一方面可以包括哪些内容？如何考核试题的有效性？专业试题库（根据岗位特殊技能要求），是否所有岗位都需要。专业试题，可以从哪里入手？（我们自己只是对HR工作岗位相对熟悉，而对诸如财会、市场却不熟悉）

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岷江

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沙发

发表于 2004-5-21 15:43:00 |只看该作者

找管理工具

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lucy_zhang

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板凳

发表于 2004-5-25 12:08:00 |只看该作者 |楼主

管理工具？

在公司资金限制的情况下，我们无法购买相关软件工具，是否有免费的资源可以提供？谢谢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lucy_zhang

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秀才

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地板

发表于 2004-5-25 12:17:00 |只看该作者 |楼主

有自己建立过吗？

有自己建立过试题库的吗？介绍一下经验吧

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czm11

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5楼

发表于 2004-5-25 19:41:00 |只看该作者

ti ku

到管理工具中查找一下，可能会有收获。

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whq99011

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6楼

发表于 2004-5-26 13:34:00 |只看该作者

知道说一声

大家知道说一声，谢谢

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剑门细雨

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7楼

发表于 2004-5-31 20:52:00 |只看该作者

RE

根据公司实际情况,我们是IT企业,针对技术岗位设了专门的题库,比如软件开发(又分JAVA\C)等等,因为技术人员招聘量很大,用题库有助于筛选.对于职能部门,因为岗位之间差异较大,招聘量小,没有单独出题,以面试为主.专业试题,最好由专业人员来出,比如公司权威的技术人员.

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撒就可了的发是了发

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书生

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8楼

发表于 2004-6-1 10:11:00 |只看该作者

re

借鉴以下别人的,不过要懂得变通!

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飞虾

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会元

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[LV.5]常住居民I

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发表于 2004-6-2 14:46:00 |只看该作者

re

我这种方法只考察基本素质 1.对前三年内招聘的大学生中的优秀分子进行调查，总结出几项共同的为什么会如此的几项指标。 2.列举出若干与指标高度相关的可信度高的关键事件。 3.根据这些关键事件编排问题，但是不能太直接，以免造成暗示效应。例如想考察学习能力就可以问：你在大学期间哪门课学得最好，怎么学的？对于专业试题，可能就要专业人员协助了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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