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标题: 如何建立面试题库？ [打印本页]

作者: lucy_zhang 时间: 2004-5-21 14:28
标题: 如何建立面试题库？
作为招聘人员，公司要求建立一套相对完善的试题库。网络上看见很多专业化理论化的试题建立的文章。各位是否有更具体且具有操作性的建议？本人希望建立一个基本题库（通用的，基本素质、综合能力）这一方面可以包括哪些内容？如何考核试题的有效性？专业试题库（根据岗位特殊技能要求），是否所有岗位都需要。专业试题，可以从哪里入手？（我们自己只是对HR工作岗位相对熟悉，而对诸如财会、市场却不熟悉）

作者: 岷江 时间: 2004-5-21 15:43
标题: 找管理工具
找管理工具

作者: lucy_zhang 时间: 2004-5-25 12:08
标题: 管理工具？
在公司资金限制的情况下，我们无法购买相关软件工具，是否有免费的资源可以提供？谢谢

作者: lucy_zhang 时间: 2004-5-25 12:17
标题: 有自己建立过吗？
有自己建立过试题库的吗？介绍一下经验吧

作者: czm11 时间: 2004-5-25 19:41
标题: ti ku
到管理工具中查找一下，可能会有收获。

作者: whq99011 时间: 2004-5-26 13:34
标题: 知道说一声
大家知道说一声，谢谢

作者: 剑门细雨 时间: 2004-5-31 20:52
标题: RE
根据公司实际情况,我们是IT企业,针对技术岗位设了专门的题库,比如软件开发(又分JAVA\C)等等,因为技术人员招聘量很大,用题库有助于筛选.对于职能部门,因为岗位之间差异较大,招聘量小,没有单独出题,以面试为主.专业试题,最好由专业人员来出,比如公司权威的技术人员.

作者: 撒就可了的发是了发 时间: 2004-6-1 10:11
标题: re
借鉴以下别人的,不过要懂得变通!

作者: 飞虾 时间: 2004-6-2 14:46
标题: re
我这种方法只考察基本素质 1.对前三年内招聘的大学生中的优秀分子进行调查，总结出几项共同的为什么会如此的几项指标。 2.列举出若干与指标高度相关的可信度高的关键事件。 3.根据这些关键事件编排问题，但是不能太直接，以免造成暗示效应。例如想考察学习能力就可以问：你在大学期间哪门课学得最好，怎么学的？对于专业试题，可能就要专业人员协助了

作者: 闹闹青青 时间: 2004-6-2 20:36
标题: 可能管理工具里会有
我也忘了是在哪里见过面试方面的资料，你可以到管理工具里找一下。

作者: 真我风采 时间: 2004-6-7 20:04
标题: 呵呵
我原来也想建立的，但没有成功，就其原因，我想有以下几点： 1.领导不支持，或者领导没有积极参与 2.没有业务部门的支持 3.缺乏专业性的培训或经验请你在做的时候注意一下。

作者: 文喜 时间: 2004-6-7 21:47
标题: 面对大学生的面视题目
我是按两级题库的模式设计的,当然还可以开发到第三级,但一般用处不大,因为很多问题,探讨得不会太深入. 一级里面大约有八至十个问题,是针对不同方面的,视面视时情景确定提问,二级题库为第一个问题的子问题,做为更深层次探讨的. 用了两年了,丰富了一些提问,感觉还好.

作者: 水晶葡萄酒 时间: 2004-6-7 22:49
标题: 有办法啊！
可以由公司不同岗位的主管人员根据自己岗位的要求出具两到三套试题即可

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2004-6-8 13:11
标题: 好
希望有人照作了

作者: 谋事在人０８ 时间: 2009-7-23 15:11
标题: 回复：如何建立面试题库？
用人部門的配合是很重要的

作者: 流浪汉字 时间: 2009-7-24 23:02
标题: 回复：如何建立面试题库？
到管理工具上去查阅。

作者: only-zs 时间: 2009-7-26 11:20
标题: 回复：如何建立面试题库？
建立相应的面试题库，普通的人力资源自己可以搞定，至于其他的技术和特殊岗位，应该找他们相关部门来出题库，由人力资源辅助。

作者: bwpswu 时间: 2011-7-21 16:22
呵呵，我们也在建，一会到管理工具中看看

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