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[分享] 以没有编制为理由的谈话，HR应该怎么办？

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小心的叶子

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-7-25 11:17:56 |只看该作者 |倒序浏览

大家好：
今天想和大家谈一下我目前正在经历的一件事。我来到这个公司还不到两个月的时间，做HR，一家刚刚成立的集团性质的分公司，办公地址也是新牵进来，营业执照正在办理中。前段时间总经理找我谈话，说是没有HR编制，还为我考虑了两条出路：1）继续在这里工作，工资照拿，但是不能入职，所以保险什么的福利都没有；2）给我介绍了另一家企业，希望我过去上班。当初我是应聘过来的，这段时间大家对我的工作还是很满意的，总经理也一直说，我的工作能力不错，而且工作成绩也很显著，一直没好意思和我说这事。显著我才知道，除我之外，很多人都知道这事。
救我个人而言，介绍的那家公司也不是很好，所以不想去，继续留在这里工作，也是没有远景的，所以想先找找工作，等工作落实了就走人。大家说，我这样合适吗？如果我以后的工作慢慢转移到别人身上，我是不是有种赖在这里共感觉？如果这个时候公司让我走人，我申请仲裁能合适吗？请大家帮我分析分析啊，我该怎么办？

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常诚

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沙发

发表于 2011-7-25 11:44:07 |只看该作者

人家都不要你了，就是想你走人的嘛。

1、没有编制，当初是怎么进来的？有没有录用通知书、岗位说明书以及相关的任命、工作职责等记录？
2、看看集团对离职的规定，是否守法？不守法则按照法律规定进行申诉自己的要求。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-7-25 12:22:08 |只看该作者

同样纳闷没有编制怎么会进来呢？这年头HR也要编制吗？只知道事业单位国企学校等地方有编制一说

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haoed

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地板

发表于 2011-7-25 12:31:27 |只看该作者

需要编制这个说法吗？又不是事业单位。按公司的意思是，不想设置这个岗位，想让你走人。只要在职，公司就必须为员工办理社会保险，你可以到劳动部门申诉。还有就是和公司说，要你离开可以，要求公司要按劳动法给予补偿。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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hr163mail

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5楼

发表于 2011-7-25 14:09:05 |只看该作者

呵呵，我遇到过类似的情况。

急哄哄的参加面试，还是董事长亲自面试的。那阵势，充分体现了董事长的威严。

结果，浪费我来回跑了三趟。董事长亲口说让某某主任安排到人事。

等了好几天，人家也没信。再打电话过去，说是之前招人太多，暂停了。说已经上班的都开始内部调整到其他岗位了。无语了。不过，好在这样的单位这么乱，去了也没前途。

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义果

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6楼

发表于 2011-7-25 14:28:48 |只看该作者

一切按照法律来，准备好证据

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linzi922696

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7楼

发表于 2011-7-25 15:09:53 |只看该作者

继续在这上班又是做什么工作，你自己的规划是什么样的，你自己也是做HR的，应该很清楚自己的选择。
本帖最后由 linzi922696 于 2011-7-25 15:11 编辑

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红尘HR笑

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8楼

发表于 2011-7-25 15:21:23 |只看该作者

这样的问题是很闹心，我感觉还是一边工作一边找工作，骑着骡子找马，工作确定了再辞职，至于合不合法，其实怎么说呢，刚刚试用期两个月也不必太较真，毕竟太较真了我们拖不起，更伤不起。

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威哥1号

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9楼

发表于 2011-7-25 15:21:27 |只看该作者

对啊，有没录用通知等，还有，你有没有签订劳动合同之类的，如果这都有，就属于解雇了，赔一笔钱走也不迟啊，要维护自己的权利！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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小心的叶子

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10楼

发表于 2011-7-26 09:25:03 |只看该作者 |楼主

首先谢谢以上各位的鼎力支持！
目前是这样一个情况，因为分公司刚成立，营业执照还没有办下来，所以合同、保险都还没有涉及。所谓的编制没有，是因为集团要求缩减编制，当初过来的时候，老总感觉肯定是能入职的，结果最后还是没有办法了。现在我们还有几个业务线的新员工没有入职，不过他们坚持一段时间是没问题的。但是HR这个编制就没有了。
在这种情况下，感觉自己没有有力的证据。大家说什么样的证据有效啊？

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