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招聘的烦恼

soon1984

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-3 11:53:09 |只看该作者 |倒序浏览

公司有老员工介绍新员工工作介绍费用！~请问有那家公司采用这个方法的，有的实施方法吗？我现在存在问题如下1、如何来奖励？2、报销的流程？3、凡是介绍的都录用？

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吹花小筑

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贡士

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沙发

发表于 2011-5-3 12:16:32 |只看该作者

这个当时是在工厂招聘工人的时候有用过，每介绍过来一位，面试合格录用的，该介绍人就有奖，不过费用是在其介绍过来三个月后方可领取，若中途该员工经试用不合格或者是自动离职，都没有奖金。

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云淡风轻123

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书生

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板凳

发表于 2011-5-3 12:29:58 |只看该作者

员工内部推荐奖励制度
推荐原则
满足工作岗位要求，择优推荐。
信息发布
人力资源部根据公司人员需求情况制定公司“内部空缺岗位表”，向员工发布信息。
推荐方式
员工根据“内部空缺岗位表”所列的主要工作职责和所需任职资格，向人力资源部推荐候选人，并将候选人的个人简历、联系电话等相关资料提供给人力资源部，同时注明推荐人的姓名。人力资源部负责将结果通知推荐人。
推荐成功奖励办法
1、员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期考核成为正式员工，填写《推荐奖励审批表》，经相关领导审批核准后，推荐人可获得每人150元-600元的现金奖励。）
推荐人岗位推荐人工作时间推荐奖励金额
一线员工  工程后勤行政人员转正 50
六个月 50
满一年 50
各主管、部长、职能部门员工、客户经理、工程部主管转正 50
六个月 100
满一年 150
楼层经理、职能部门主管/助理、营业部经理、采购部主管转正 100
六个月 100
满一年 200
部门经理转正 100
六个月 200
满一年 300
公司公布的紧缺岗位按推荐奖励金额转正部分奖励增加150元。
2．人力资源部工作人员推荐人员不享受推荐奖励。
内部空缺职位
                                          日期：年月日
职位名称：
所属部门、岗位：
直接主管：
主要工作职责：
1.
2.
3.
4.
5.
任职资格要求：
学历：
年龄/性别：
外语/电脑能力：
相关工作经验：
性格/能力/态度：
公布日期：                要求上岗日期：
联系人及电话：

推荐入职奖励审批表

                                          日期：年月日
推荐人姓名部门职位
被推荐人姓名部门职位
入职时间       年月日转正时间          年月日
被推荐人工作鉴定：

                                       部门主管（经理）签字：

                                                签字：
店经理意见：

                                                签字：

                                                签字：
人力资源部意见：

                                                签字：
总经理意见：

                                                签字：

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Jon_CD

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地板

发表于 2011-5-3 12:34:53 |只看该作者

费用报销划到招聘专案或者招聘费用里面！人员转正或者工作满月后才给奖励的！至于给多少钱，看各个职位招聘难度来说的！
推荐的人同样要经过笔试面试考核才能录取的，除非你们家总经理推荐的

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芋儿

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5楼

发表于 2011-5-3 12:39:33 |只看该作者

这个当时是在工厂招聘工人的时候有用过，每介绍过来一位，面试合格录用的，该介绍人就有奖，不过费用是在其 ...
吹花小筑发表于 2011-5-3 12:16

和这个差不多，财务报销按“招聘费用”列帐。

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AMUWANG

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朽木良材

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6楼

发表于 2011-5-3 12:41:44 |只看该作者

哈，来分享一下我们的伯乐计划：）
奖励。500元现金或者等值奖励。
内部员工介绍的人员一样要通过招聘的流程，和其他渠道上来的应聘者一样处理，但是对于内部员工介绍来的人员，我们一定会做进行面谈。这样做事为了对内部员工有个鼓励。
当然，因为我们的内部员工介绍人员不是全部都有奖励的，是部分岗位。岗位会在我们的伯乐计划中向大家公示。
目前奖励是用500元超市购物卡来解决的，因为岗位特殊性，我们以任职满一个月为有效入职。
报销流程这个要具体和财务沟通。毕竟避税操作什么的，成本啊什么的财务都要考虑的。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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加油！2011

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贡士

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7楼

发表于 2011-5-3 13:28:25 |只看该作者

即使是内部推荐的人员也要经过面试的流程啊，试用期合格的话，可以给予一定的奖金鼓励，费用当然要算到招聘费用里头。

成人学习从错误中开始

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betty7342

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8楼

发表于 2011-5-3 15:17:20 |只看该作者

事宜：新員工介紹獎制度
新員工介紹獎制度是公司一貫的政策，爲繼續鼓勵在職員工推荐（介紹）新員工入職，繼續實行新員工介紹獎制度，具體介紹如下：
一、適用範圍：在職員工（衹限於普通工人）可介紹新員工（衹限於普通工人）入職工作；
二、新員工介紹辦法：
1、             第一步：在職員工（介紹人）若有新員工（被介紹人）介紹入職時，須事先到人力資源部招聘員處簽署《介紹新員工入職登記表》(附表)，以便計發獎金；（若未按規定登記者，即不享受此規定之獎勵）；
2、             第二步：新員工（被介紹人）於公司招聘時間內按公司正常招聘程序辦理入職手續；如被成功錄用，便按以下規定給予獎勵。
三、獎勵辦法（共分兩個階段進行獎勵）：
介紹新員工之獎勵辦法表
階  段對應獎勵對象可獲獎勵說明
介紹之新員工自錄用日起工作滿七天(含)以上在職員工（介紹人） 75元每人可介紹多人入職，獎金按入職人數與對應可獲獎勵計算，均以現金形式發放
新員工（被介紹人） 0元
介紹之新員工自錄用日起工作滿三個月(含)以上,且表現合格者在職員工（介紹人） 50元--100元每人
新員工（被介紹人） 100元每人
四、其它事項：
1、部門主管、經理負責新員工（被介紹人）之工作表現評估；
2、新員工（被介紹人）若中途出現自動離職或被公司解雇/辭退時，其本人與介紹人(在職員工)之獎金均被取消；
3、公司已離職員工且離職日期已滿三個月或以上者（不包括被公司辭退或解雇的員工），可根據其表現給予錄用；
4、人力資源部職員及家屬不得參與介紹新員工入職，且不享受本制度之獎勵；

新年第一天上班有點忙

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