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怎么做到有效率的招聘

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奔跑的玲玲 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-9 10:01:45 |只看该作者 |倒序浏览
自己是学影视动画毕业的，此前没有接触过人事这方面的工作，也没有学习过人事的模块。公司以前也没有从事人事的专员。7月份开始接触招聘，在完成原本的本职工作后，一边摸索学习，一边实际操作。但是效果一直不好。
现在公司需要我在10.1之后完全负责招聘，并在11月中旬满足两个销售团队的人员补充，我心里很忐忑，虽然看了一些关于招聘的方法，招聘的准备工作，了解了招聘的渠道，但不知道选择那种会效率比较高。求助啊，公司不大，也没有老人带，不知道要怎么做好。

公司目前人数：57人（北京10人。其他分部在贵州、山东等）
我主要负责招聘北京的销售人员，年龄18-33岁，

此前用过的方法：网络渠道筛选简历。通知面试，但面试后入职人员很少。

如何提高招聘效率，招聘成功率！ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-9 10:06 编辑

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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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晒图达人勋章 最佳辩手 办公室点名活动小金人 2011纪念勋章 论坛群英谱

沙发
发表于 2011-9-9 10:30:58 |只看该作者
多种渠道进行招聘。
网上搜索简历，参加校园招聘会，同事介绍推荐...
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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梦子恩    

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板凳
发表于 2011-9-9 11:04:39 |只看该作者
主要是拿出公司的优势，另外自己这边要做的尽量专业些
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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威哥1号    

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地板
发表于 2011-9-9 11:59:00 |只看该作者
销售人员属于流动率比较大的一类人
要做好充分的准备
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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奔跑的玲玲 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-13 17:17:37 |只看该作者 |楼主
苦恼
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-13 20:22:14 |只看该作者
年龄18-33岁的销售人员，对学历有比较高的要求吗，对户口有要求吗，这类销售人员如果只在网站上招聘，效果可能不会太好。可以试着拓宽一下招聘的渠道。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Jiessie.Xu 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-14 13:04:22 |只看该作者
增加公司影响力、薪酬福利提供竞争性、拓宽招聘渠道（社会招聘、网络、报纸、招聘会）都可以。
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