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怎样辞退员工而不赔偿

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gelingqing

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-3-23 21:48:07 |只看该作者 |倒序浏览

最近公司碰到一个案例：

一个员工与主管吵架，并且经常不服从工作安排，部门经理决定辞退她。但是通过打听，这个员工脾气暴躁，既有可能会上仲裁庭。目前碰上一些棘手的问题:

1、一共有该员工超过两次与部门主管发生冲突，并且不服从工作安排的证明。但是这两份证明该员工都拒绝签字，于是在总经理的见证下，有操作经理和总经理签字，公司算是生效

2、第三次吵架中，主管也有脾气暴躁的证明，单方面辞退员工发受到阻碍

3、公司上层认为败诉的可能性比较大，于是暂时做不辞退处理。这样一来，这位员工在部门内部造成了非常恶劣的影响

大家认为应该怎么处理？

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努力工作，努力生活

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Poppy_77

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秀才

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沙发

发表于 2011-3-24 08:51:06 |只看该作者

最怕碰到这样的咧··················

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ponycomb

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会元

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板凳

发表于 2011-3-24 09:00:11 |只看该作者

遇到问题，先从自身找问题。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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nn天使之吻

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书生

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地板

发表于 2011-3-24 09:06:27 |只看该作者

一共有该员工超过两次与部门主管发生冲突
分析冲突的原因

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妞@小懒猪

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版主

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5楼

发表于 2011-3-24 11:21:37 |只看该作者

1.首先先要看一下公司的各项规章制度是否健全，是否有文字说明“员工不得对公司各级领导恶意辱骂、恐吓、重大侮辱或使用暴行”，看其是否进行了签字说明他看到了这些东西
2.《劳动法》和《劳动合同法》都规定“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并不支付违约金
3.拒不签字可以寻找证明人
4.实在不行就让其写检讨公开承认错误，把坏的影响降到最低