[原创] 劳动合同法解读汇总贴（更新中……）

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追梦的枫

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-31 11:27:45 |只看该作者 |倒序浏览

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昨天，Mark.Yao版主小窗我说：“可以提个建议吗？”
其实，我特别希望别人给我提建议或意见，我好在他们的建议中更快成长。
于是，Mark.Yao版主问我：“我看到你最近分享了一些劳动合同法解读的帖子，非常好！能否再建一个汇总的主题贴，方便大家查询与系统性学习！”
其实我也有这个打算的，但是因为不知道什么时候发这个贴子合适，所以一直没有发。
在此，谢谢Mark.Yao版主！

1、新劳动合同法解读一——立法宗旨
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：
一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
二、保护劳动者的合法权益
, c ~; x7 ^9 \% k3 @2 t" i1 X三、构建和发展和谐稳定的劳动关系

2、新劳动合同法解读二——适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
【解读】本条是关于劳动合同法适用范围的规定。
一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织0 G9 t; V+ o8 j. j$ M1 v6 c- ^2 j
二、国家机关、事业单位和社会团体 M r) ]3 f6 V0 N; M; Y
三、非全日制用工和劳务派遣工
) c6 [! p5 q/ q

3、新劳动合同法解读三——合同订立的原则和效力( O& \5 o' a3 r4 c4 R. A9 z: ~
第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。6 ~; T4 Q5 U# z0 }8 B. J# X
【解读】本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。
4 ?2 \; }! j6 ]" m/ g* V一、劳动合同订立的原则
二、劳动合同的效力

4、新劳动合同法解读四——用人单位规章制度
5 g* S/ A! B( E3 u1 X6 y' e; J第三条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
6 G# J, ^: r2 ^. [* Q+ A$ F- |$ O用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。) O# K4 d- F/ H, Q- J0 v
在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。
% f6 x1 e' g* T/ S& V直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。, T+ a9 R; `6 N) J- G2 F. P
【解读】本条是关于用人单位规章制度的规定。8 A6 f `7 r: @4 I: I
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
二、规章制度和重大事项的决定程序
% t4 x1 N* q3 G" B( H; G三、规章制度的异议程序% @$ d+ s6 N! ]# e5 Q
四、规章制度的告知程序: y7 {0 z. l& f& C: C" L

5、新劳动合同法解读五——关于劳动关系的三方机制
x0 S5 _$ ]* l5 q6 p* b$ h0 l第四条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。
+ }) r" y3 x- S5 H' B一、关于劳动关系三方机制二、三方机制的组成
j# j, s' I: o3 S9 _% x8 T三、三方机制要解决的问题! K, H7 l7 I8 \! l7 j) P
四、建立三方机制的意义
/ z% k+ H, y, ]3 u" v, g

6、新劳动合同法解读六——工会在劳动合同中的作用  y; h* {$ H! J" i
第五条  工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
【解读】本条是关于工会在劳动合同中的作用的规定。
一、帮助、指导劳动者与用人单位订立和履行劳动合同
& E$ H4 E. V' x+ N2 K/ G% S. b二、与用人单位建立集体协商机制
8 z; C  [2 V! Z- J

7、新劳动合同法解读七——劳动关系的建立4 ]. F  X/ E( w; Y0 h; R
第六条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。! s- N- H2 v7 Z, `, B
【解读】本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。
一、劳动关系自用工之日起建立& G" l; b5 q$ q2 i  V7 R
二、用人单位应当建立职工名册

8、新劳动合同法解读八——劳资双方的告知义务
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2 g$ s7 o8 I c% a6 R8 w) E
【解读】本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定。
为了使劳动合同当事人在订立劳动合同时，能比较全面地了解对方，防止盲目、草率签订劳动合同，避免或减少不必要的劳动争议的发生，本条对当事人在订立劳动合同前的如实告知义务作了规定。所谓如实告知义务,是指在用人单位招用劳动者时,用人单位与劳动者应将双方的基本情况,如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。
一、用人单位的告知义务
二、劳动者的告知义务

本帖最后由追梦的枫于 2011-6-1 10:57 编辑