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本案例是真实案例，结果已由仲裁调解结束，现响应观火老大号召，特发此讨论，希望走过路过的发表下高见，相信您也可能听过或经历过此类问题，那就是驾驶员的加班费该付么？而我的这个案例有一点点特别，且听我娓娓道来（囧，口气变的有点像说书的了~~~）) w, f% H( T; U+ W
5 ?0 `; m! ~ i. {8 t* e ~~~~~~~~~华丽丽的分割线归观火、蝶舞、蹲蹲及我师傅TOHEY所有~~~~~~~
1 o" d9 U; o) s) I5 S2 i+ H
0 G( o; X: }* l j A公司是外商投资企业，地处X市，B公司是该外商与中国某上市公司的合资企业，因为产品相近，为节省开支和管理方便，总公司派C做为该两家企业的总经理，因为两家公司在同一个大的厂区内，管理方面都没有什么问题。
( U, K: j3 h7 ~4 L7 T L% l; i- R C因为考虑孩子上学及其它个人因素，在Y市购房，每天奔波于X和Y市之间，2007年4月28日招聘D为总经理驾驶员，D为Y市人，每天接送完总经理后车可以开回家，入职后与A公司签订劳动合同，约定标准工资为2000元每月，缴纳社会保险费及公积金，与B公司签订劳务合同，约定标准工资为2000元/月，合同期都签订为一年，每月B公司支付其工资时另外分列名细，详细注明了D，加班费 2000元，签收人。D在收到后也按要求签了字。（D和C口头约定与B公司所签合同为D每月的加班工资，考虑到两公司的成本分摊和无法与两公司同时签订劳动合同故采取签订劳务协议的方式）。
6 q0 g/ n; e5 B" y 2009年12月15日，因总公司人员调派等因素，C正式离职，同时D的工作无法继续（D生活在Y市，公司不可能同意D每天开车上下班，D也不愿意在X市租住工作）于是，协商解除劳动合同，同时，D提出：
" ]" j( H6 R# C$ d4 J) e, M* g
* K- x! U$ b6 ~& D d, d6 ]* V 1）C在离职前，D提交了一份工作期间的具体加班时间，C确认并签字盖章，共计425小时，其中延时加班150小时，D要求A公司按此支付加班费。; k, b( T) c; o# \, A0 K$ p, s
2）D要求按照劳动法支付经济补偿金及代通知金。6 K0 v; K7 A4 K% j G: e; K
$ A- p6 Y j- F2 O! k 如果你是A公司的HR，请问：
8 B- {% b- f$ J$ ~2 P; _) K) T" \' L9 N3 v1 F8 u, X& p
1）A公司应该支付加班费吗？如果不应该，如何向仲裁提供有效证据？通过哪种方式有可能不需要支付这不必要的加班费。
* P8 M" N5 F; E: {4 ` Y6 m 2）请详细核算应支付的经济补偿金。 e) L; ^+ V4 E
3）该案例应支付代通知金吗？如果涉及，是直接支付代通知金还是要求其再工作一个月对公司比较有利？请说明原因。
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欢迎积极讨论，回贴者视精彩程度给予高分奖励，特别欢迎新手根据所学知识动脑思考% |( S2 G, z) `
本帖最后由 醉蝶舞 于 2010-9-10 09:47 编辑
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发表于 2010-9-10 09:22:43
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