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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期用工风险案例
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[讨论] 试用期用工风险案例

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85zhen    

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楼主
发表于 2011-8-16 10:44:21 |只看该作者 |倒序浏览
假定与某员工约定试用期三个月，员工入职两个月在家不小心摔伤，这样的情况公司能否直接辞退？如果给予病假，康复之后，已过试用期，这样的话，要怎么处理？
" @, G* z/ F' P4 D8 H
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卷毛狮 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-16 13:30:36 |只看该作者
可在试用期管理办法中注明：试用期内请假超出一定天数后，即判定试用期不合格，不予正式录用。
" n- s* b6 v9 Y! a5 g* x" m5 n在人员入职培训期间，对员工进行宣导，并请员工签字确认。
3 L# v4 l  k0 \5 m, E而后可按公司相关离职流程办理。
0 \$ q; {9 T4 `3 m# X0 Y: h( ?如公司无相关规定，只有对员工进行劝退处理，那就要看人资的功力是否深厚了。7 y  K5 F' c, f* Q8 X- n! b
当然如果公司想留住该人才的话，可以直接按医疗期去处理了。
7 Z/ q) u+ z# P1 o/ J; U8 Q个人浅见，请各位大拿指教。
9 {4 ^, `( W$ Y+ o
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s80s1b27    

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板凳
发表于 2011-8-19 09:14:11 |只看该作者
同意2楼的说法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2011-8-19 09:21:12 |只看该作者
不同意2楼的说法。试用期内员工也有生病休息的权利。
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2011-8-19 09:25:51 |只看该作者
找别的理由辞退或者延长试用期
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stephenzhou 中人网电话实名   

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最佳辩手

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发表于 2011-8-22 17:09:33 |只看该作者
请假超过多少天辞退不是一个很好的理由，与风险，还是从其他方面入手解决。
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一梦千寻    

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7楼
发表于 2011-8-24 15:37:30 |只看该作者
不能因为请假就辞退员工，应该从其他方面着手，建议适当延长试用期，回来之后可以调岗等。
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daiheng0807    

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发表于 2011-8-26 23:21:15 |只看该作者
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