- 最后登录
- 2012-8-24
- 注册时间
- 2011-7-18
- 威望
- 93
- 金钱
- 3908
- 贡献
- 1189
- 阅读权限
- 90
- 积分
- 5190
- 日志
- 0
- 记录
- 3
- 帖子
- 1000
- 主题
- 191
- 精华
- 0
- 好友
- 21
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到 - 注册时间
- 2011-7-18
- 最后登录
- 2012-8-24
- 积分
- 5190
- 精华
- 0
- 主题
- 191
- 帖子
- 1000
|
不知道是翻译的问题,还是理解的问题。怎么感觉这几个概念之间的解释太模糊难以掌握啊。
目前看到的说法:
薪酬结构:你有多少工资等级,每个岗位差距多少。
薪酬体系:你的某岗位的工资,包括 基本工资+技能工资+绩效工资+其他
薪酬制度:组织的工资制度。
可是,在百科一类的资料网站,单看前面这部分,似乎分的还比较清楚。但下面的解释,基本上就纠缠在一块了。
到处是绩效工资制、岗位工资制、混合工资制、结构工资制。
薪酬的组成、薪酬的构成。等等类似的说法。
结果是越看越迷糊。
|
|