- 最后登录
- 2009-3-12
- 注册时间
- 2007-8-6
- 威望
- 0
- 金钱
- 36
- 贡献
- 0
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 36
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 4
- 主题
- 2
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2007-8-6
- 最后登录
- 2009-3-12
- 积分
- 36
- 精华
- 0
- 主题
- 2
- 帖子
- 4
|
|
我不会填加附件,想要的朋友直接联系我吧,QQ38183948; F6 e9 G/ D7 M* k
E-mail:wywwei54@hotmail.com, m! P0 o+ n% T, J
* ?7 R3 l( B" J+ m, A: u$ ]/ \
: G4 C) m' g# R) R& ^4 |: F0 L
: \7 c4 V) Y; M, N: q& m* u; n. h1 o
员 工 转 正 评 估 表" Y' H1 l$ K& T
4 L H( }1 J; Y根据公司具体要求，所有职员试用期满需填写员工转正评估表，通过评估予以转正，由行政人力资源部下发通知并签订劳动合同。转正评估表一到五项由员工本人填写，六到九项由直属领导予以评价。* E" b* j; O+ u( D
8 ~0 K# ^ @' [& G
一、 在试用期间您认为您对公司最大贡献是什么？
" B& V7 p7 R" @/ i9 r; Y 0 V7 I* g: i4 B$ r$ ]2 @1 d
1 a. X( A; k% i( x3 _
& C) m0 q: \; K# d二、 您认为自己的优点、优势是什么？（3点即可）" E% W1 \6 U8 T5 c
( d! k, f* j6 Z ~# A [7 C' A
/ a$ Y' J1 N+ Q4 X1 w i! t
c; |. B6 g7 I) V$ V* ^) C A
2 O% ]6 |# X8 S) `" X
% M7 K9 P3 A. T" K& Q N7 y6 _; }8 h' J; o
三、 您认为自己的缺点是什么？（3点即可）" O( B$ g' j+ \) ^/ I/ _. H+ r
" F: m4 y) G/ \" y6 x; g
: l& R3 p5 N" G4 ?6 k; V 7 C8 U0 T) l6 U1 r' Z
5 x' _7 W, T2 Q9 e4 ~! Q
) F5 @, D# j- C
% N( i1 B; c5 Y6 C" e! C% R* ^四、 您在试用期间的业绩体现为哪些？
2 J" c' s6 {" y/ }* u9 n0 |
5 S4 U% D& K* }7 a & d( }3 o/ Q1 f0 q j
/ r5 v: z k/ S) _/ b& Q0 M1 U0 o
. w2 p2 y5 A& l6 t9 Z+ [ " z! d2 U! X2 Q ~# P0 |
5 b, S. t0 ? n/ s五、 自我评价。+ @# o6 A7 Z6 u1 m3 X; K
( ?, _$ C$ b7 b0 I a2 N+ e . g$ F3 z) |+ \ f; B7 R
6 A4 Q$ ?: Y, b
7 p4 Q! Y6 N$ x" d1 U$ D
. d, C2 Z. g& N0 L( |* [5 b
; N6 R/ j. p9 [, `# c六、 该员工在试用期间的整体工作表现。
5 N w2 l \7 ~, ]3 k# l# i$ ^ . ^$ E1 J% V& }' Q# J, w- }
6 L4 e9 `$ G! b0 ]
" o* {( @% P; s6 f8 g8 v* Y4 s
- g) K1 W- y- n0 c
$ T$ a, {' f8 ~6 g: G8 }5 t8 E1 q2 T. R" Y* u, U3 t3 y- b4 C! f
七、 该员工的优缺点。$ O8 j4 }$ ^; v9 x. C! p: d
) U" `- A6 n/ P7 \$ N+ X9 ~
6 l7 J W* E9 I0 p, }
0 f/ d6 }$ K4 i! _. m
7 K5 i d1 N, Q' U" u7 M
; y6 x' b; Q% g9 g' U2 A# V+ t) X
" x' K9 h5 b% t9 ?
八、 如员工在下列各项有需要改进、加强的地方，直接标出。
" f5 N/ G5 r- `& [□ 专业技能方面稍显欠缺，需要进一步加强。5 [& m# ?6 f: M8 I5 U# u# h; w( I
□ 现场施工管理能力欠缺，需要进一步加强。9 I( |# j+ G }( n
□ 协调合作能力欠缺，团队协作意识不强，独断独行。0 T# G- g$ T9 u3 @
□ 工作积极性不佳，主动性不强，没有创新意识。6 v4 T2 m8 d+ l/ y" z& {. v
□ 沟通表达能力欠缺，缺乏亲和力。' L2 Q' i( I( V& ^. x% X5 e
1 x3 Z- o8 v5 m) Q; g
九、 转正评估表. z8 A4 D& Y$ R; [( O9 a" A
序号 评估方面 具体评估内容 权重 得分
- [/ C" T8 F" h1 日常. [4 P9 H) Q$ Q( ]8 X
工作情况 a. 出勤情况，是否有迟到早退现象，是否有事病假情况，是否有无故旷工的情况发生？ 25
6 n) a4 Y% z* |0 S* J b. 是否理解并积极遵守公司的各项规章制度？ / i6 o, G- O% G/ v5 |8 i% s
c. 是否具有良好的工作作风和生活习惯？
: j) L. J" C: h. K' q d. 是否能与同事友好相处、工作上协作配合？ 3 W. A# U& Y% v
2. 专业知识 a. 对本职工作的相关专业知识是否熟练，是否具备圆满执行担任职务所必需的专业知识？ 25 + Q/ `7 k( y3 Q! x1 ^% T) I
b. 能否有计划的开展本职工作？
9 m0 P) j1 F, V# f c. 能否准确表达自己的想法，为公司的改进提出合理化建议？
# ?% S6 {: c& m+ @3. 工作效率及
6 j; y$ P1 c4 j ~2 m/ C' r3 K: u+ _协调能力 a. 能否准确理解上级的指示，并在最短时间内完成？ 上级没有具体指示之前是否自觉完成任务？ 25
3 S3 H3 x1 N$ n$ j. B) Z' @, o8 ~ b. 能否沟通协调好各部门，高效有速的完成相关工作内容。
7 |. c+ {6 }& e# v7 E c. 工作是否具有计划性，能否按计划完成相关工作内容。 3 N$ Y2 p! F( h* I% m8 v; x
4. 上进心
3 @7 E" ?1 l! v8 Z: ^" o责任感 a. 是否自觉履行自己的职责，克服困难直至任务圆满完成为止？ 25 % m) G) O. }6 G$ I! G: |
b. 是否为尽快适应新的工作环境及工作内容而积极学习？ % q' X' s4 N8 x. ~# a
c. 是否以积极的心态参与公司各项活动？ 0 D& `* Z* D1 q; A
d. 是否有主人翁精神，把公司的利益放在第一位？ 2 S6 W7 b/ S) `1 ^ d
J! Z1 b# v ?6 `+ y十、 备注：! c t! v- |5 B5 t( {
1. 普通员工由部门经理和行政人力资源经理共同考核；主管或部门经理由公司总经理考核，行政人力资源经理配合，考核结果由总经理签字同意。( Z: `0 I& ~: D
2. 考核结果由人力资源部具体实施并存档。! \9 X0 k' N: J- \2 H5 d; r
0 l& p$ @! H6 h# N( ~; g; U8 I, ~9 N
. D& l$ T- y- t* K" Y! G, O; m8 ^* C# I. h5 ?* i; j
部门经理： 人力资源经理： 总经理： |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2007-8-15 12:09:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
