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[招聘渠道] 软件公司招聘渠道分析

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萧然1983

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-25 14:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

作为软件公司来说，属于知识性密集企业，要求员工专业性强，素质考核高，主要的招聘渠道如下，希望大家补充！

1.专业招聘网站：前程无忧，智联，不过基本满足不了公司的人员需求；

2.猎头公司：费用较高，而且人员储备并不比网络招聘的网站丰富；

3.行业交流论坛：南方好像较多一些，不过如西安等北方城市就比较少了；

4.QQ交流群：慢慢成为行业挖人的主要渠道；

5.人才招聘会：新人集中地，偶尔运气好，可以碰到个别有经验的；

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Misure1999

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沙发

发表于 2010-5-25 14:29:00 |只看该作者

回复：软件公司招聘渠道分析

谢谢分享~ 不过既然是做分析应该要建立在数据分析的基础上会更有说服力吧~:D

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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brainbow123

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举人

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板凳

发表于 2010-5-25 15:00:00 |只看该作者

回复：软件公司招聘渠道分析

学习了。怎么楼主的招聘渠道都是网络啊。校园招聘，人才市场也可以啊。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qiaohuan

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地板

发表于 2010-5-26 16:55:00 |只看该作者

回复：软件公司招聘渠道分析

让专业与本单位招聘需求相符，但因薪资、或地域问题，无法合作的侯选人推荐也是一种方式

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火舞黃沙

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5楼

发表于 2010-5-26 17:52:00 |只看该作者

回复：软件公司招聘渠道分析

补充几个: 1.校园招聘:招聘软件工程师,这个招聘渠道不能忽视! 2.内/外部人员推荐,这个可以积累丰富的人力资源,让你的人才库不断扩大. 3.微博招聘:看到我附近某公司在用,不过我还没试过这个渠道.

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Simon仔

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6楼

发表于 2011-6-15 11:27:27 |只看该作者

软件行业这个我觉得最有效的还是自己培养，怎么个培养法呢？
我觉得还是要借鉴外企的做法，从实习生培养开始，在校园里面设立校园大使，定期和大使沟通公司需要的实习生信息，在寒暑假等开展各种学生实习。有的学生从大二，大三就开始在公司里面实习，等到毕业的时候从这些人中挑的人就不仅仅是刚毕业的大学生了，而是在公司有工作经验，熟悉工作的员工了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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