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第十七章 奖惩' C4 @8 n* v1 \* D, i' R
第八十九条 本公司员工之奖惩，由各主管严加考核，并提请人事审议会审议后核定之。但人事审议会得将其权限一部分委之其下级单位。
/ C& L$ w3 q% C第九十条 奖励分下列五种：% a. S$ k4 t8 f# ^' `! T8 Y
1、 升薪
, ]' |) X$ Y6 t; @* M2 R$ e2、 奖金% @( U/ _0 y$ F
3、 记大功4 l, ~ T3 F' @1 Q9 B5 v6 ^
4、 记功
6 a" j k; M0 _2 j2 o, G, j% D5、 嘉奖
3 Z3 H7 I( q9 b8 U! q( D第九十一条 第九十二条有下列事绩者予以升薪或发给奖金：$ g3 w2 ^2 h. g+ H2 b
1、 对于业务或职务上有持殊贡献或功绩足为表场者。 k; ?+ s. n& o1 E/ y+ R
2、 员工在本公司服务每满十年成绩优良，未曾受记过以上处分或功过可以抵销者。2 m% k0 x8 h" `; Z$ s
3、 在三年内获三次大功者。
: r% J; Q3 b# P4、 其他重大功绩值得表扬者。
7 J6 s& j; k: k z第九十二条 有下列事绩者予以记大功：
7 K! }( e) s1 x6 w+ Y5 M' n1、 维护本公司利益或避免重大损害者。
2 W0 Z: U; ^7 @ K7 E8 L2、 检举危害本公司情事查明属实者。1 e, W$ q% ~& g2 ]# I ]9 w- N& i
3、 对于防止或其他重大事故发生时，或于复旧有特殊功绩者。; R& E* J6 b1 T9 w! m3 t% T! {. o
4、 对于营业事故之防止方法有特殊建议与贡献经采纳实行确有成效者。 ]3 I1 N! g9 o2 u2 i6 x
5、 冒险执行职务卓有功绩者。
D1 U" [5 g5 Z) i. N9 x6、 奋勇抢救员工安全，保护本公司利益者。
0 P7 ?# N/ ?) J$ @ l! Y3 }7、 其他有重大功绩者。/ e. V$ D e/ U% J) K8 R
第九十三条 有下列事绩者予以记功：
, l9 a/ I) Y, T( {; M M7 L# h1、 发现机器故障，处理得宜，而将事故减至轻微程度者。1 E/ c0 L3 I3 Y3 t% a0 g
2、 遇有非常事变或抢修工作，临机应付措置得当者。
! {5 O: \. f5 l0 R' n3、 防止窃盗得力者。
2 ?9 S$ A0 E/ k" P4 O4、 节约物料、消耗品或对于废料利用有特殊成绩者。
+ ^: |0 ] k8 L5、 其他有较佳之功绩者。& y [/ h+ h1 T" V
第九十四条 有下列事项者予以嘉奖：
; L" r# f- o, m6 r1、 拾物不昧者。
r) J7 t1 D3 I0 C* E/ ?; n6 W2、 拒收馈赠者。) Q0 f; ~) g% h
3、 服务认真获客户赞许者。3 D+ @& p, I. ]
4、 发现可成为错误及障碍之原因。
2 f) u. R, E. ?/ W; S5、 因特别注意得以防止障碍于未然者。
; R2 n/ W* f. @0 k/ R7 W6、 办事勤奋有具体事实者。
! q3 Q. N% N# g0 f3 F) L1 j7、 其他具有功绩者。3 K! o! k/ q5 n) X" o; T5 m4 @+ c u
第九十五条 同一年度内嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。
. ?" @' q8 Y: k. R/ D第九十六条 年度内曾受奖励者，于年度考绩之际，得依其功迹予以调整其本薪或发给奖金。
+ J1 P7 k7 H6 m- k' S# ` `( g第九十七条 惩戒分下列五种：, A' W \- a1 S8 ]8 G1 J! n6 }
1、 免职
8 U8 L; I n4 C) D- `6 ~" a2、 降级7 |% Y& r9 f, S# {" w
3、 记大过8 t i* F3 R3 _6 k; {& r/ O8 D
4、 记过
. E1 p; e9 f. ~; R6 ?5、 申诫, H% S# Z9 U8 z0 c5 _; D3 q
第九十八条 有下列事迹者予以免职或降级：, }3 R1 _3 P- U
1、 违背职务上重大义务，损害公司权益者。7 y3 k4 \3 G- `4 T4 n" Q: K
2、 利用职权营私舞弊有据者。
4 K; W5 n3 t3 E7 I% P3、 怠忽职务出于故意或过失而情节重大，使公司遭受重大损失者。- @2 g T* x+ N" B% y
4、 行为不检损失公司名誉情节重大者。
/ r j/ s4 I1 {' H) W5、 窃盗公用物具设备者。; W& L" \2 n! O4 }8 `& V7 k
6、 挪用公款或侵占公司财务或其他营私舞弊者。, T0 L9 ]( X e' ?- m
7、 在公司办公处所内赌博、行凶或有伤风化之行为者。& F! J5 X8 e' R1 \( m+ X
8、 携带危险物品或违禁品进入本公司所属地区有不正当企图者。5 D* I5 M. @2 U; W% h
9、 不遵守安全规定致使公司损失重大者。
3 Z' s# {0 S* h8 e3 i10、 私自集会结社或煽动要胁他人怠工罢工者。8 o' ^9 P, b9 U/ h, i: A: n
11、 对同仁胁迫、恐吓、欺骗或造谣妨碍工作者。; ]0 X1 @4 n1 l2 f! j5 i
12、 委托他人或受他人之托代签、代打出勤纪录表者。+ ~( e8 N, T0 k0 e* `( q0 s" t
13、 以隐蔽变故为目的，怠于报告或将有关帐表书件隐匿、涂改或遗弃者。# |2 W2 O8 z4 H" e# h# p1 U+ u
14、 同一年内旷职三次以上者。) Y( g, i+ h6 `8 @9 \2 r
15、 其他情节重大者。
! ^, o" f+ I" M4 W8 z! k8 I第九十九条 条有下列情事者予以记大过：: m6 }2 ~3 E7 N% k, e; C7 {% F
1、 因监督不力，循情失察或对机械设备上不注意因而肇致变故者。5 U# h' o7 ]* I- J, B
2、 擅离工作岗位或对机械及其他设备疏于检查致生妨碍或变故者。
1 L# ]: I) X- \. L4 R3、 为逃避或转嫁变故之责任，作虚伪之记载报告或供述者。3 Z5 o9 |* N( {! L$ D4 n
4、 拒绝主管人员指挥监督或吵闹者。
7 I2 E# I" M; J" C5、 对于火气或其他危险物品之处理不加注意致烧毁物品或设备者。! N/ Q5 l Y3 s' J" K- h0 w
6、 故意毁损公物或浪费原料者。
/ H: s5 A* S3 H$ e) w6 ~7、 擅自改变工作方法致公司遭受损失者。
b# a" V5 [ m* I8、 在工作场所饮酒者。1 L- t' C P2 c) w; b$ i5 ]
9、 在公司发生打架者。) U! P4 p6 |) a ^0 ]2 t# K
10、 其他情节较大者。- i- v, N; B) h% B4 h8 [4 b+ M0 h
第百条 有下列情事者予以记过：6 O! j2 ~' F, J4 c, V# ^3 E
1、 怠忽业务之处理者。
+ Y2 b4 E5 a$ n5 ^7 M2、 因不注意致机械或设备遭致损害者。/ u( t" u0 F/ D7 x% B) t# R7 e M
3、 对事务处置失当因而肇致业务上重大之损害者。
, A$ @- F/ V. X0 a8 X5 H/ f3 q# G4、 接受与职务有关之馈赠者。; q" V! q+ }. |. w5 j/ \
5、 无故延误物料配发影响应用者。% f( S7 y9 z- W4 t9 B5 ?$ D
6、 在本公司禁烟区域吸烟者。7 U# R& A" n6 R& Z7 q+ b) K
7、 滥用材料超过规定标准数量者。
3 M6 }! z3 K( X; Q+ |* W, y8、 特别交办事项处理不力者。
6 w: }& v7 k( q5 r% G* \6 j( R* G9、 对同仁作恶意攻讦或滥告者。) z# o/ h( s1 w6 T
10、 他人犯规而作伪证者。+ g0 t7 U, Y# @+ P6 ~2 G6 E
11、 言行失检、态度傲慢，经劝诫不听者。, @5 M* ]: \6 I( l; V
12、 受诱怠工、罢工者。
C$ G0 c* E" X8 p$ T13、 其他情节较轻者。
4 D7 T& m+ ^6 W% L. e& C- I# w第百一条 有下列情事者予以申诫：% q7 N5 `- b4 N5 E7 I/ X9 o, V6 k
1、 物料堆放杂乱致管理困难者。
+ m$ K. \7 g1 B5 I2、 对于废料经久不加适当处理致令不堪利用者。
( m( s! G9 x% G: x3、 房舍毁坏，不及时补救致使物料蒙受损失者。
, z' g) m3 J/ z2 Q$ Q4、 应请示之事项，擅自变更处理者。
( N E- r2 @! _5、 明知命令错误未予陈述致肇变故者。8 F7 E9 e$ d. u5 c7 ?3 ~5 w
6、 对于客户请求事项故意留难者。( b4 { D; {& P3 I+ T- U; z
7、 违犯公司规定情节不大者。/ b9 p6 S' i* a
8、 其他情节较轻微者。
7 \! [9 i v0 z( ^5 L6 o+ ?第百二条 同一年度内申诫三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，记大过三次者应予免职。
$ v1 E) X+ s* O! s7 k5 n! H第百三条 员工犯有罪嫌，如涉及法律范围者，除按照本办法规定处理外，并得移送治安机关依法处理。7 [7 K9 z4 G& q. E$ m) B5 k c: Q
第百四条 免职、降级及记大过者，在审议时应嘱令被惩人到场申辩，不到场申辩者以弃权论。
) X( p( r. {% s7 r- h' B. Q: ~第百五条 员工受处分者得酌予扣减年终奖金。
) U" @, h4 n0 `, F a+ K9 J6 p$ h |
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发表于 2004-2-24 13:45:00
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