- 最后登录
- 2015-5-30
- 注册时间
- 2009-2-27
- 威望
- 599
- 金钱
- 7877
- 贡献
- 1201
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 9677
- 日志
- 35
- 记录
- 8
- 帖子
- 521
- 主题
- 160
- 精华
- 1
- 好友
- 116
  
签到天数: 16 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2009-2-27
- 最后登录
- 2015-5-30
- 积分
- 9677
- 精华
- 1
- 主题
- 160
- 帖子
- 521
|
HR头脑风暴之一： u% p9 F+ f/ X+ G) y9 B
经济低潮时，企业如何平衡人力成本上升和利润下降之间的矛盾，如何用最小成本最大限度地去开发和保留人才？, Y# n' ^" r( f- w4 ]0 E
HR头脑风暴之二：
; O9 r2 |6 k9 A0 r9 F" L- w; e企业文化重建过程中，HR部门应担当什么样的角色？+ A# a8 I6 ^4 l/ |
HR头脑风暴之三：+ R4 W- g6 b; l- h0 ?& M( a5 U f
新成立的培训部门，应该如何开展工作、建立培训体系？
3 t2 c4 a z* |. i( s: ~HR头脑风暴之四：3 D2 b8 [+ N% F
进行薪酬福利设计时，可控风险内优化员工个税的方法有那些？常见的优化企业工资企业所得税，精算人力成本的方法有那些？5 [, n; x# f8 L
HR头脑风暴之五：4 L" z1 ~, e x2 H
跳槽成本有那些？跳槽前应该做那些准备和分析？; Z6 s- S. S7 p' e+ U+ w
HR头脑风暴之六：: j' C6 u2 w4 ?* ^3 u
招聘面试时，你所常用的面试方法有那些？效度如何？& b/ Q/ [5 _) A; z
HR头脑风暴之七：
% q- j) O5 G' {2 L( g7 [HRM你是否遭遇过“人力资源管理--说起来重要，做起来次要，忙起来就不要”的尴尬？应如何走出困境？
6 S- r! j2 k0 K x CHR头脑风暴之八：* b W O/ w* Q+ T; I
中小公司HRM如何快速提升自己？
8 [/ _, m' p& S' R& D5 [% D! t! o& G% A' ]; @3 G
|
-
总评分: 金钱 + 16
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-9-6 16:22:57
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
