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HR头脑风暴之一：
/ I' ]7 r$ P& O经济低潮时，企业如何平衡人力成本上升和利润下降之间的矛盾，如何用最小成本最大限度地去开发和保留人才？
! l' }! @% e/ O0 P- s, g% a' bHR头脑风暴之二：
8 u) x' ~9 O' `5 k- ^+ F* C$ k6 V企业文化重建过程中，HR部门应担当什么样的角色？
# F+ I7 V8 H5 y8 W1 s4 U/ Q$ xHR头脑风暴之三：
, U: o' B& e3 {1 e新成立的培训部门，应该如何开展工作、建立培训体系？
+ r+ X% q! p( f- V; r( DHR头脑风暴之四：* @5 w' l1 f. m* u8 C
进行薪酬福利设计时，可控风险内优化员工个税的方法有那些？常见的优化企业工资企业所得税，精算人力成本的方法有那些？
4 z4 v4 K1 w3 O# m1 w9 [HR头脑风暴之五：
' M* w& b2 Q9 f, A4 S9 S% v跳槽成本有那些？跳槽前应该做那些准备和分析？& a1 K/ D' h z# {" M
HR头脑风暴之六：& h/ e' }- i, j: M; {/ Y
招聘面试时，你所常用的面试方法有那些？效度如何？
' p& g4 u& f- i( K+ B Q3 kHR头脑风暴之七：
& B: ^2 E9 k* \+ \" S2 L! S$ EHRM你是否遭遇过“人力资源管理--说起来重要，做起来次要，忙起来就不要”的尴尬？应如何走出困境？' S) c/ [/ y+ ?# a
HR头脑风暴之八：. B' |- Q( J, A
中小公司HRM如何快速提升自己？
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雷达卡
发表于 2011-9-6 16:22:57
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