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[讨论] HR之头脑风暴

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发表于 2011-9-6 16:22:57 |只看该作者 |倒序浏览
HR头脑风暴之一:
/ I' ]7 r$ P& O经济低潮时,企业如何平衡人力成本上升和利润下降之间的矛盾,如何用最小成本最大限度地去开发和保留人才?
! l' }! @% e/ O0 P- s, g% a' bHR头脑风暴之二:
8 u) x' ~9 O' `5 k- ^+ F* C$ k6 V企业文化重建过程中,HR部门应担当什么样的角色?
# F+ I7 V8 H5 y8 W1 s4 U/ Q$ xHR头脑风暴之三:
, U: o' B& e3 {1 e新成立的培训部门,应该如何开展工作、建立培训体系?
+ r+ X% q! p( f- V; r( DHR头脑风暴之四:* @5 w' l1 f. m* u8 C
进行薪酬福利设计时,可控风险内优化员工个税的方法有那些?常见的优化企业工资企业所得税,精算人力成本的方法有那些?
4 z4 v4 K1 w3 O# m1 w9 [HR头脑风暴之五:
' M* w& b2 Q9 f, A4 S9 S% v跳槽成本有那些?跳槽前应该做那些准备和分析?& a1 K/ D' h  z# {" M
HR头脑风暴之六:& h/ e' }- i, j: M; {/ Y
招聘面试时,你所常用的面试方法有那些?效度如何?
' p& g4 u& f- i( K+ B  Q3 kHR头脑风暴之七:
& B: ^2 E9 k* \+ \" S2 L! S$ EHRM你是否遭遇过“人力资源管理--说起来重要,做起来次要,忙起来就不要”的尴尬?应如何走出困境?' S) c/ [/ y+ ?# a
HR头脑风暴之八:. B' |- Q( J, A
中小公司HRM如何快速提升自己?
9 T$ |  `6 p  }8 `" d( f1 A7 Z# D$ p7 ^4 ~: |! `
已有 1 人评分金钱 收起 理由
spcchenyue + 16 好久不见道人,发的头脑风暴都很具有理论性 ...

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海纳百川有容乃大,壁立千仞无欲则刚!

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沙发
发表于 2011-9-6 18:32:32 |只看该作者
沙发,哈哈。. E5 ]* B" x8 X& O+ ^% F4 F5 q3 v% D
看着这些话题我发晕,歇歇先。
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发表于 2011-9-7 09:21:09 |只看该作者
晕  
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