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[讨论] HR之头脑风暴

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发表于 2011-9-6 16:22:57 |只看该作者 |倒序浏览
HR头脑风暴之一:
! n+ f* {$ E. \+ L经济低潮时,企业如何平衡人力成本上升和利润下降之间的矛盾,如何用最小成本最大限度地去开发和保留人才?% ^& f% L, Q7 K" d+ p3 a1 w
HR头脑风暴之二:
- I3 @7 \9 w6 i- e) @/ K* n企业文化重建过程中,HR部门应担当什么样的角色?
& s: |- L/ ~. Z4 Y4 m' _HR头脑风暴之三:
: r' C2 n" a$ ]. n% O新成立的培训部门,应该如何开展工作、建立培训体系?1 `6 D$ E% l( H  v
HR头脑风暴之四:! w8 G! a" p$ L; N0 {7 ~) E
进行薪酬福利设计时,可控风险内优化员工个税的方法有那些?常见的优化企业工资企业所得税,精算人力成本的方法有那些?
2 T' l, I2 [( ?$ K5 E4 mHR头脑风暴之五:/ O4 O+ t1 {" P" k2 M
跳槽成本有那些?跳槽前应该做那些准备和分析?
3 X1 Z5 l) o! U- t1 |/ S' U4 k  ZHR头脑风暴之六:% l" y1 [, S3 w3 B4 V
招聘面试时,你所常用的面试方法有那些?效度如何?* F* J/ U% ?+ L
HR头脑风暴之七:7 T' `: U% t8 U  ^( X/ u, n
HRM你是否遭遇过“人力资源管理--说起来重要,做起来次要,忙起来就不要”的尴尬?应如何走出困境?3 f& o- J9 ^4 l5 w
HR头脑风暴之八:
/ V" `" Z1 \9 y- K) q/ u/ n, F中小公司HRM如何快速提升自己?1 j' w/ S8 M- \- L  r+ [
4 q8 Q- m  ~+ ?* J6 D; e) K
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spcchenyue + 16 好久不见道人,发的头脑风暴都很具有理论性 ...

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海纳百川有容乃大,壁立千仞无欲则刚!

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沙发
发表于 2011-9-6 18:32:32 |只看该作者
沙发,哈哈。; E4 u& K5 g9 L  ]9 T& ^
看着这些话题我发晕,歇歇先。
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发表于 2011-9-7 09:21:09 |只看该作者
晕  
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