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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司名称变更后劳动合同的问题
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[求助] 公司名称变更后劳动合同的问题

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ceylon    

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楼主
发表于 2011-8-17 13:24:03 |只看该作者 |倒序浏览
   公司名称变更，所有权利义务由新公司继承。
+ A* Y+ {4 a. W2 x/ ~( Z0 ^+ J) q2 u9 }5 d3 ]/ n$ ^
   1、原劳动合同是否做解除手续，以新公司重签？) q* }6 H0 o$ }1 w4 t
   2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？
9 o4 p" f! X$ C% c, m   3、重签劳动合同，在计算劳动合同签署次数上，怎么处理？
! \) G& x, \6 h6 M) O& o1 A% C  b- X, R8 M* Q/ i. t6 x3 l
谢谢！, ?$ @# r2 ]' M7 t; _
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-17 13:49:44 |只看该作者
       《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
+ L, ]6 C+ S( x; [1、原劳动合同是否做解除手续，以新公司重签？/ o$ V* ]& U3 A
       公司改名，当然要重新签订劳动合同，因为企业法人已经发生了变化，就需要重新约定合同，否则员工的实际工作单位和约定工作单位并不是一家单位，给双方都会带来麻烦，相比之下，企业的麻烦更大，所以这个问题，一般企业会主动找你来重新签订劳动合同的。   
6 u' n: k4 i  d* }( C$ _3 _" z2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？
1 g9 D" f2 A# v; E, a/ D       按理来说，企业的劳动合同起始时间应该接着上次合同的起始时间，确保必要的工龄和缴纳的社会保险费用不作废。如果公司和大家协商一致，则最好。如果公司抵赖，则需要额外加签订一个保留与之前公司工龄的协议，确保工资、工作地点及其他福利等不变。
& O& Z1 S! g5 {) ~3、重签劳动合同，在计算劳动合同签署次数上，怎么处理？
4 C( b5 }9 G: C, j. L) l       属于同一份劳动合同。( V& M& ?/ S4 X: `, t
       关键是协商一致。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kathy127    

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板凳
发表于 2011-8-17 13:55:25 |只看该作者
确认更改名称后的公司是否为“新公司”？* w% E3 X5 F- g& T$ P
如果是新公司，劳动合同起始日期与计算劳动合同签署次数是否存在“合理规避”的状况？% E0 |$ _: n) g0 [
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ceylon    

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地板
发表于 2011-8-17 13:58:31 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 kathy127 的帖子
- W* n# g9 G! e: o+ O- v# d- g. J
" o  b/ G4 i6 \1 H小强有限公司，更名为  小强股份有限公司  。
, e! p, Y  ~/ u0 x( z& G8 a$ H3 T
" c% Q5 r, r2 V8 @; {6 m/ Y人员没变化。
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31号    

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发表于 2011-8-17 14:23:18 |只看该作者
继续履行，无需变更
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ZS凌凡@80    

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发表于 2011-8-17 16:53:16 |只看该作者
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4 q2 a  Q) F% n) K; N" B
我单位名称没变更，法人即主要负责人换了好几任了，这个也不影响劳动合同吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-17 20:52:53 |只看该作者
没那么复杂，告知劳动者即可。这不属于协商内容。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-18 09:40:08 |只看该作者
无须解除，只需要与所有员工单签一份补充协议性质的东西即可，作为劳动合同附件，与劳动合同一起保存即可
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-19 06:56:10 |只看该作者
原合同继续履行，无须重新签订
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