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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司名称变更后劳动合同的问题
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[求助] 公司名称变更后劳动合同的问题

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ceylon    

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解元

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楼主
发表于 2011-8-17 13:24:03 |只看该作者 |倒序浏览
   公司名称变更，所有权利义务由新公司继承。/ x6 j2 _2 q; g- F

5 d1 h8 u: b3 Q) K: J) Z# z   1、原劳动合同是否做解除手续，以新公司重签？* G: ~7 Q5 H% W: I
   2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？
- p* \' t8 I" o$ T! U: h9 p   3、重签劳动合同，在计算劳动合同签署次数上，怎么处理？
$ f- Y( s) n$ G- @3 B# y; o) @' D! d3 z: W: }7 V
谢谢！
  h' ?6 j9 F! H$ E; I( I, ^3 N% H
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-8-17 13:49:44 |只看该作者
       《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。7 p: ?# Q" |& a
1、原劳动合同是否做解除手续，以新公司重签？
, h* p  N" f/ ^/ B8 w       公司改名，当然要重新签订劳动合同，因为企业法人已经发生了变化，就需要重新约定合同，否则员工的实际工作单位和约定工作单位并不是一家单位，给双方都会带来麻烦，相比之下，企业的麻烦更大，所以这个问题，一般企业会主动找你来重新签订劳动合同的。   
- U5 C$ f( k4 b- O2、如需重签，劳动合同起始日期如何处理？1 N8 c+ H/ z7 c
       按理来说，企业的劳动合同起始时间应该接着上次合同的起始时间，确保必要的工龄和缴纳的社会保险费用不作废。如果公司和大家协商一致，则最好。如果公司抵赖，则需要额外加签订一个保留与之前公司工龄的协议，确保工资、工作地点及其他福利等不变。! d9 }4 p( e/ [+ R0 g
3、重签劳动合同，在计算劳动合同签署次数上，怎么处理？& G% Q) F* t5 C4 p; v6 D7 \
       属于同一份劳动合同。: e3 O2 |) T- |& l& R2 }/ m
       关键是协商一致。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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kathy127    

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板凳
发表于 2011-8-17 13:55:25 |只看该作者
确认更改名称后的公司是否为“新公司”？+ y1 K, A' X. O/ [9 T2 Q
如果是新公司，劳动合同起始日期与计算劳动合同签署次数是否存在“合理规避”的状况？; o$ T. V. w; ?6 Q6 E* O% e, v
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ceylon    

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地板
发表于 2011-8-17 13:58:31 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 kathy127 的帖子
% W( r9 N3 Z6 B
# c) l! q, [6 K" k6 J5 _小强有限公司，更名为  小强股份有限公司  。
( u/ V" x# U$ t+ z2 o+ E9 B
4 Y" J% z3 {0 f5 t0 l人员没变化。
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31号    

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发表于 2011-8-17 14:23:18 |只看该作者
继续履行，无需变更
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ZS凌凡@80    

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发表于 2011-8-17 16:53:16 |只看该作者
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
. t" v' ~" q* x" ~, V* _我单位名称没变更，法人即主要负责人换了好几任了，这个也不影响劳动合同吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-17 20:52:53 |只看该作者
没那么复杂，告知劳动者即可。这不属于协商内容。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-18 09:40:08 |只看该作者
无须解除，只需要与所有员工单签一份补充协议性质的东西即可，作为劳动合同附件，与劳动合同一起保存即可
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-19 06:56:10 |只看该作者
原合同继续履行，无须重新签订
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