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[size=2]一、适用范围：所有新入职员工; O C+ O/ C# l: C/ D/ M J' |
7 `5 n: R9 o) G2 z( K
二、培训内容： u4 X: z. G' ?
, [& Y0 [0 p4 J% B- O z
1、公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。
8 E% R3 ^+ c1 k/ x
3 W* I* V* v6 [' R( f2、企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。
5 [2 w' G) h s. m& N; E$ G/ H7 p; K' y0 d* p( L
3、行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。- w) I8 ]: e" Q
" e7 B q w% ^4、聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。+ ~6 S/ D. }9 L# j( ~9 r5 t
$ u) T7 n# y) E3 g6 j' i5、员工发展：培训教育、职业发展。
( I B3 [9 f2 u) e5 H" u; B: h8 g! F* A( w6 Q
6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。
8 U; z- ?* G: |" ^
) i* ]" L5 O$ G7、新员工职业化训练。
% I9 m4 r/ ^8 ~& J5 {- A6 r6 a, A% f1 Q" q. Z! A0 R
8、岗位职责及相关专业知识介绍。 |% v0 h3 b; Y
4 I4 s) E* V. G/ c* K! D, C4 s$ R3 {9 A
三、培训程序：
5 k) q @5 u6 ]. ~1 H! ?4 b- R7 \: x+ a6 u: B. i- a
1、批量入职（7人以上），人力资源部办理入职手续后，由人力资源部联合相关部门，在新员工入职
. G- x& T" ?' C& [+ c8 q' V1 V; C% V
后的前两天集中进行岗前培训。8 a2 Y% w* Q5 B" G6 w
" E8 R k- k6 D; \& }
2、非批量入职，人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主要针对培训内容1~6项进行培训，然后 Q6 D1 ?: b5 b/ l+ g1 T" ~0 p
4 x! N' B9 ]% M交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其相关的专业知识进行介绍。每满一. W$ R( f: {$ h/ P
4 Z# D& }. S, G% L个季度，人力资源部组织新员工集中进行职业化训练和礼仪的培训。2 W. K- P+ j% v0 k
) o5 I5 ^* a4 K# y8 {2 e# W: H/ Q0 H, z# C; h* T# k
四、培训考核! q; e, l, _- D
) D5 X$ I9 ?3 @1、新员工岗前培训完毕，将在培训结束后一个星期进行考核，其考核成绩记入培训档案。
3 ~3 B; _9 B6 I2 b. J5 G. W' r" H5 O) U# Z1 n" d. a5 @
2、对第一次考核不合格者，一个星期后再给予一次补考的机会，若第二次考核仍不合格者，将给予$ I; F7 G w0 h) { D0 Q
1 c K7 a; H+ f/ m7 `6 d) r延长试用期或辞退处理。
1 M x# ^- S+ u4 |3 a5 q' o' e" ~
3、岗前培训考核不合格者，一律不得转正。[/size] |
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发表于 2008-9-22 11:47:00
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