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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 案例讨论：员工拒绝调回总部
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[讨论] 案例讨论：员工拒绝调回总部

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hjde    

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楼主
发表于 2012-1-30 22:14:18 |只看该作者 |倒序浏览
员工小J，加入K公司好几年了，并且已经签订了无限制期限合同，合同上并没有明确工作地点。因为工作需要，小J一直常驻外地办事处，绩效处于中等水平。
, L5 T( N1 O9 W9 f1 `, C
' ?) @9 M" B# A* ^近期公司想撤销办事处，并将小J调回总部，但小J不愿意回来，几次沟通，双方陷入僵持。
( J' J1 c, F) Z1 ]0 e( {$ c4 s8 L& g6 A6 F% J
公司考虑，基于组织变动而进行地点调整，属于正常经营行为，如果小J一直坚持，就只能解除劳动合同，并且不进行补偿。但小J肯定不愿意自动辞职，准备申请仲裁。
( N: {& G( j: h
" J$ S3 f1 }  f/ f( f' j! J对于这种情况，公司该如何处理呢？欢迎各位朋友发表意见。
" w# x' F9 E# L
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枫雨林    

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沙发
发表于 2012-1-30 22:23:17 |只看该作者
合同上要有明确的工作地点，而该员工签订的合同上工作地点都不明确，本来就属于不正规劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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wuhaoyu2007    

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板凳
发表于 2012-1-31 08:51:24 |只看该作者
如果员工不是很不好，建议友好协商解决吧
好好学习，天天向上
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-31 08:59:16 |只看该作者
这种情况解除劳动合同，应该进行经济补偿。
忠诚源于满足
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一家三口 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-31 09:09:08 |只看该作者
最好还是进行协议解除，因为签劳动合同签订的本来就是规范。
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费加罗    

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发表于 2012-1-31 09:10:21 |只看该作者
给个补偿，然后解除劳动关系，应该是个不错的选择。工作了很长时间，说明能力上还凑合，而二个城市间的调动，会产生住房或其他社会关系等问题，比较难办，该理解才对。
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sstgongsi    

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发表于 2012-1-31 09:36:52 |只看该作者
机构变化导致原工作岗位不在，而员工不愿意进行调岗。应支付经济补偿金，至于你合同中没有约定相关事宜，不能成为你推脱的理由。经济补偿金无法避免。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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yufish    

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发表于 2012-1-31 10:18:53 |只看该作者
协商解除，给点补偿，数额可以不用达到法定标准。这样做仲裁也会采纳，会建议调解。
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hjde    

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发表于 2012-1-31 11:09:33 |只看该作者 |楼主
感谢大家的热烈讨论，企业因生产经营需要是否可以临时调整工作岗位，这里还有一个帖子，可以参考
0 N' a; [8 C' g: hhttp://www.zjpx.org/html/msg/4167.html
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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hjde    

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发表于 2012-1-31 11:12:25 |只看该作者 |楼主
枫雨林 发表于 2012-1-30 22:23
% ]" e  I& }; W6 R4 K合同上要有明确的工作地点，而该员工签订的合同上工作地点都不明确，本来就属于不正规劳动合同。 ...

  ?* p, F( z" Z0 o9 j# }# J该员工属于销售部，地点不能确定。
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