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同时使用计件工资与计时工资制怎样平衡？？

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xuaner    

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楼主
发表于 2003-10-15 16:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
我司在不同生产部门分别使用计件工资制与计时工资制，导致不同部门的员工工资相差很大（计件高于计时很多），不利于管理。计件工资怎样制定才比较科学呢？
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沙发
发表于 2003-10-16 16:52:00 |只看该作者

可以提高计时工资的工资

外加降低计件工资的计件标准。- W6 I* |2 W7 |$ G# a8 ~+ u . p2 {7 I! J4 W% L* g 问题是，也许本来就是那些生产部门（计件的）的效率、利润高，没有必要为了平衡而平衡吧，搞不好反而把事情做坏了。" n" m1 p5 q7 B; J4 j. ]4 K T5 `: P ! }; o/ o2 R" O, a* d i* P+ K
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板凳
发表于 2003-10-17 08:49:00 |只看该作者

我认为最好的办法还是确定岗位工资制！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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文1234    

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地板
发表于 2003-10-17 10:07:00 |只看该作者

算算工资与产出

如果实行计件工资制提高了员工工作积极性，产出比计时工资制的部门高很多，就没必要改变，如果不是，那么降低计件标准。
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ahaliaf    

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发表于 2003-10-19 11:44:00 |只看该作者

我的想法

内部公平性存在问题。 + J* Z' j8 A8 B* \! F- D* n K工时定额严格一些。
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我自横刀向她笑    

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发表于 2003-10-19 13:23:00 |只看该作者

感

要针对工作对象啊
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northland    

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发表于 2009-5-3 11:43:00 |只看该作者

回复：同时使用计件工资与计时工资制怎样平衡？？

这里有一款计件工资软件,能同时处理计件工资和计时工资，其特点是：. o9 C8 @1 q% D 1.最简计件工资解决方案 , \) k9 V* ~# ^# C2 [2.内含实用管理思想 + V# n* A2 @! a+ X 3.支持多帐套 7 [8 s: a: U0 j- q 4.自动数据备份功能 ! f: u& e( P( }* u 5.可从电子表导入计件工作量 2 ^( V6 i: f8 G# G! ` 6.支持多种工薪制 9 ?3 K6 I% Q! |7.计件工资计算方法可以自定义 - G( a6 C+ a9 e9 U. c. r8.与Excel紧密结合 7 H% M+ Z% i. ^* _详见介绍网页：[url]http://www.northlandsoft.com/bbq.htm[/url]
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