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领导非让我写了个工资结构表,结果被扔回来

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sunlingling1155    

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楼主
发表于 2004-3-2 13:59:00 |只看该作者 |倒序浏览
我也觉得写得不行，如果哪位有样本，请发到E-MAIL：sunlingling1155@sina.com
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我空空    

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中人网雪山杯（2002-2009） 中人守护者

沙发
发表于 2004-3-2 15:45:00 |只看该作者

闭门造车

基本的岗位评价都不做，结构如何出来？
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虫子大哥    

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2004-3-2 16:23:00 |只看该作者

先定岗，在按照级别套档

先定岗，在按照级别套档
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sunlingling1155    

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地板
发表于 2004-3-2 16:39:00 |只看该作者 |楼主

有一个公司组织结构图。

只是我想知道工资标准表如何做！
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888北极熊 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-3-3 16:29:00 |只看该作者

要结合本单位的实际而定

如果是要进行薪酬谢设计的话，那么要结合公司人员现状以及工作的特点，来决定选用宽带薪酬体系，还是按结构工资体系，当然也可以进行优势组合。再根据薪酬体系，确定相关的标准准，设计相关的表格。
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gmsj    

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发表于 2004-3-4 13:32:00 |只看该作者

要有基础资料啊

必须与公司实际情况相结合 一般的步骤是:1,制订薪酬策略;2,工作分析;3,薪酬调查;4,薪酬结构设计;5,薪酬分级与定薪;6,薪酬制度的控制与管理. 掌握原则,明确影响因素
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lanlan    

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发表于 2004-3-5 10:48:00 |只看该作者

我公司的

职务级别划分为4级，即职员级、主管级、经理级、高级经理级。 每个级别又分5等，总共20级。 工资结构：基本工资+绩效工资+年终奖金。
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lanlan    

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发表于 2004-3-5 10:48:00 |只看该作者

我觉得

关键是在简单实用。
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