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标题: 领导非让我写了个工资结构表,结果被扔回来 [打印本页]

作者: sunlingling1155 时间: 2004-3-2 13:59
标题: 领导非让我写了个工资结构表,结果被扔回来
我也觉得写得不行，如果哪位有样本，请发到E-MAIL：sunlingling1155@sina.com

作者: 我空空 时间: 2004-3-2 15:45
标题: 闭门造车
基本的岗位评价都不做，结构如何出来？

作者: 虫子大哥 时间: 2004-3-2 16:23
标题: 先定岗，在按照级别套档
先定岗，在按照级别套档

作者: sunlingling1155 时间: 2004-3-2 16:39
标题: 有一个公司组织结构图。
只是我想知道工资标准表如何做！

作者: 888北极熊 时间: 2004-3-3 16:29
标题: 要结合本单位的实际而定
如果是要进行薪酬谢设计的话，那么要结合公司人员现状以及工作的特点，来决定选用宽带薪酬体系，还是按结构工资体系，当然也可以进行优势组合。再根据薪酬体系，确定相关的标准准，设计相关的表格。

作者: gmsj 时间: 2004-3-4 13:32
标题: 要有基础资料啊
必须与公司实际情况相结合一般的步骤是:1,制订薪酬策略;2,工作分析;3,薪酬调查;4,薪酬结构设计;5,薪酬分级与定薪;6,薪酬制度的控制与管理. 掌握原则,明确影响因素

作者: lanlan 时间: 2004-3-5 10:48
标题: 我公司的
职务级别划分为4级，即职员级、主管级、经理级、高级经理级。每个级别又分5等，总共20级。工资结构：基本工资+绩效工资+年终奖金。

作者: lanlan 时间: 2004-3-5 10:48
标题: 我觉得
关键是在简单实用。

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