- 最后登录
- 2003-7-22
- 注册时间
- 2002-10-18
- 威望
- 0
- 金钱
- 477
- 贡献
- 17
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 494
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 416
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-10-18
- 最后登录
- 2003-7-22
- 积分
- 494
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 416
|
咨询
|
TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com
2 k3 U5 @, o( E; K% {% u: @$ L- a$ K# e j+ C3 Q) o+ V
2 [& K7 _" ^! D6 V6 z9 _; U
二、人力资源管理咨询
; h, M7 E6 e% C. X8 u. P, A¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查8 Y* b2 Z7 P8 }
¨ 企业文化和企业成功因素的确立
4 G" {. f8 U" j* v" a¨ 基于绩效的岗位分析与评价
Y/ N9 E$ A/ u! S- h( t$ g¨ 企业总目标和分目标的确认+ e+ y5 }- W& M/ a: k2 W# ~
¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定
* O( i5 C5 r% H) E+ \9 d¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定
; C/ q/ y& j; f T9 i* h¨ 激励导向的薪酬体系的建立
& Q) ~7 w& t( h" l u7 y¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立
v; t# t9 w& y& g/ n* f H" O% C0 C+ N5 T% C
三、企业E化建设咨询
5 E) O5 F3 _9 i¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件! P! \# G1 \( ~, b: G3 F$ C5 r
¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件, B6 P, @. d5 e& C0 e+ W+ j, ^0 A9 I
¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件
6 j" @& ~( A1 X! e' t¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计9 l6 v1 @& w5 B
¨ 为企业量身定制信息发布系统6 d, f+ @, l# u8 z
¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统
/ Q- ?. J: h1 Q- S' i0 K一、企业管理和人力资源管理培训( w& M7 J/ o- A
¨ 绩效考核体系的建立* d5 X9 W6 a& p5 A$ S8 N
¨ 创新型组织与学习型组织的建立, I- y, g+ U6 p$ ?# j9 q x
¨ 团队建设和团队沟通" m: u( ^, ]2 k* T' _, x
¨ 冲突管理和危机管理
2 D( }2 {, d& B2 q$ w- J! ]0 \9 ]3 A¨ 中高层管理人员的管理技能提升
( L: I+ E2 k& o0 s¨ 非人力资源人员的人力资源管理
* C% {% d% {" B8 I3 Q¨ 员工关系管理1 a |' y- E0 e# i! D b
¨ 人力资源开发与战略
& ?& z7 k8 ]( ~( O7 x¨ 组织结构设置与工作分析5 Y4 u6 M/ a. Z" i+ m) l/ k
¨ 人才招聘与行为面试技巧5 u5 i/ r5 h2 w/ y
¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立
- t M. _6 [9 M¨ 人才结构搭建和人才素质测评 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2003-7-17 23:57:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
