- 最后登录
- 2003-7-22
- 注册时间
- 2002-10-18
- 威望
- 0
- 金钱
- 477
- 贡献
- 17
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 494
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 416
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-10-18
- 最后登录
- 2003-7-22
- 积分
- 494
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 416
|
咨询
|
TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com, h# B8 F! V1 D+ |/ j
0 S% T3 Z* {- X9 @' a' |5 ^0 {2 j
二、人力资源管理咨询6 s! l/ ?" N2 o" Y& V; f) q
¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查: |: C' A3 ]2 ~( @% ~/ K
¨ 企业文化和企业成功因素的确立% U- S8 L1 A$ z+ L- ?) l* F* T
¨ 基于绩效的岗位分析与评价8 R7 M0 Y, @+ m4 W1 q; L
¨ 企业总目标和分目标的确认! a; X. z% c9 R
¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 g( Y0 B# a! s; u: R
¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定) |- k/ s! z. ~6 A
¨ 激励导向的薪酬体系的建立* x5 [" k8 T4 N( T
¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立9 Q6 Y" q$ Z% q/ D2 w
4 `% _( ~. y/ c1 F# l
三、企业E化建设咨询, n7 G- D2 m4 {1 t( @
¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件# t1 ?! d8 G( A9 U5 N; G( ?
¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件* C$ R: @! K8 H: r7 g$ D+ F8 \* A
¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件
% x0 a4 \# k1 O* J; A¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计1 M$ ^0 {8 b) }; u9 o" q+ P
¨ 为企业量身定制信息发布系统
: C7 Z% Y8 [9 O: R0 x¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统) h6 W& Z. `+ I* M9 N; w* W
一、企业管理和人力资源管理培训
7 u; e2 s" e+ l% u; c( S¨ 绩效考核体系的建立/ u1 r' a; O5 a( R3 B
¨ 创新型组织与学习型组织的建立) b7 s4 c6 o6 z/ u9 ^5 a
¨ 团队建设和团队沟通
( d8 _* [( D: [5 O¨ 冲突管理和危机管理
+ Y. K; E$ \& L/ P( ^¨ 中高层管理人员的管理技能提升
4 k% ]: z$ j% t¨ 非人力资源人员的人力资源管理# \ z* S* [ U% L7 |
¨ 员工关系管理
5 q( R" r: h! G/ \! K6 p# ~¨ 人力资源开发与战略+ p" D" L! a4 k+ A, ]& y3 I
¨ 组织结构设置与工作分析
- A* X3 f l/ t¨ 人才招聘与行为面试技巧
2 D- C; m- b' T; O8 e) K, F5 U9 k& l¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立& J+ ?2 p0 ?9 t& L1 _
¨ 人才结构搭建和人才素质测评 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2003-7-17 23:57:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
