- 最后登录
- 2003-7-22
- 注册时间
- 2002-10-18
- 威望
- 0
- 金钱
- 477
- 贡献
- 17
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 494
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 416
- 主题
- 10
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-10-18
- 最后登录
- 2003-7-22
- 积分
- 494
- 精华
- 0
- 主题
- 10
- 帖子
- 416
|
咨询
|
TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com' g. H! `) k* C% `
! W1 j2 L1 M7 j. U$ I2 {2 V3 d
# l/ f8 c. K' }* s/ _- d, ^二、人力资源管理咨询
4 G8 W8 @: L: I; k- ~: A¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查
7 N! [# j$ [; K; F9 m+ v¨ 企业文化和企业成功因素的确立
5 W5 L: a* w$ G6 w/ w7 @¨ 基于绩效的岗位分析与评价: [8 J! D4 K+ v' }% `
¨ 企业总目标和分目标的确认1 ]( v' [ S; z+ n
¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定
& v# Y6 u6 X, D- Z' y: Q# i$ S¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定( d: b4 r4 h; K) l/ Z6 I8 \
¨ 激励导向的薪酬体系的建立
B6 q" E' d; b% c8 ?6 N% U¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立
7 H4 }7 h* K4 ]$ n% R; V4 ?/ C
5 _" N) k H' O% R; M' l7 T三、企业E化建设咨询
4 l M0 [. Q8 x8 ~3 g" o+ M¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件0 I3 T+ ~ Q9 l( C. m) D2 ]5 b8 F
¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件
, C+ d& ^/ l9 k+ J7 g4 R; K¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件
' O" P E2 B" c+ ~¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计
, s8 Z: B$ I7 R¨ 为企业量身定制信息发布系统
0 Q/ z: a. \, T \3 w¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统
8 B' H( [& ^- X! {0 E: T2 S% A7 v一、企业管理和人力资源管理培训1 W4 b3 z! t9 J8 A% B! n% z1 W
¨ 绩效考核体系的建立
+ E1 }' C) i0 p6 i8 ?' N1 q¨ 创新型组织与学习型组织的建立
2 z4 B X U d9 `; v) `* p3 G6 j¨ 团队建设和团队沟通' ^0 r+ z& @8 p! P0 ^
¨ 冲突管理和危机管理1 q. f1 U2 H' q* S
¨ 中高层管理人员的管理技能提升# r9 V8 Q3 y! i* X
¨ 非人力资源人员的人力资源管理
' ] k# j0 D. q6 X# a¨ 员工关系管理
# [/ S+ j; ~& A7 w¨ 人力资源开发与战略' O B) N. ?: K6 v8 g
¨ 组织结构设置与工作分析
" I7 C% m @8 J) C1 J+ K0 J¨ 人才招聘与行为面试技巧) G- ~, n# B5 Y8 Z, _
¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立
( A2 _2 c8 v1 z% M. L* o! z¨ 人才结构搭建和人才素质测评 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2003-7-17 23:57:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
