关于加班费的问题

胖可丁

我公司是一家物业管理公司还兼着开发商物业租售的业务，因此在周六、周日及法定假日安排办公室文员及以上人员（包括部门主管、经理）值班，负责解决已租客户及看房客户的咨询等问题。平日，工作时间为6.5小时/天，即32.5小时/周，不足40小时/周，故周六、日值班无加班费，大家也无异议。可在法定节假日只给50元/天的值班费，不计加班，这样合理吗？值班与加班有何区别？请教！

桃源人

TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com 3 k8 ]2 u& l3 P. }' | 8 @4 T- r6 |8 ?. U1 I6 A+ r , B" ^( U' M+ C二、人力资源管理咨询 - u. i* C6 I7 N¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 {$ O+ m8 @# ]# O¨ 基于绩效的岗位分析与评价 8 Q' M! {- R" o, | K W$ C: `¨ 企业总目标和分目标的确认 ! ~ a! l+ K+ N. o# P/ R¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 V. `7 c* M1 d [# H) V¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 1 h! x% m8 b9 y2 _! [% q# g三、企业E化建设咨询 ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 9 j, W: d) }" [# o9 }9 M8 x% }¨ 为企业量身定制信息发布系统 % K4 ^1 I6 B; U. ]4 Z¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 一、企业管理和人力资源管理培训 6 }% p: k+ b# `9 k. o, G" d¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 4 i1 y3 W J2 ]7 ]- v. B¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 4 F1 E0 Z- w& T¨ 员工关系管理 3 a- ^0 m u0 r6 E9 k1 Y¨ 人力资源开发与战略 * B; q W H$ O¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 ¨ 人才结构搭建和人才素质测评

义贤胡素梅

《北京工资支付暂行规定》第四十四条对加班工资基数规定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。