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签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
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这个是老板修改的规定，这样执行可以引起多大的争议？
8 A8 |, i+ I7 U" W1 _5 ^工作时间
- @: a/ z" R0 H- U' Z; ^1、 每周工作6天，每天工作时间： 8：30——17：00。
, W& o+ g3 @8 O0 V# M" \。
+ C6 o1 h* m c' H9 L/ V二、考勤规定; {9 A$ Z+ E6 V) s, _2 q
" z4 f5 r1 n3 c8 ~5 F
◆迟到及早退：: {7 a" {8 }. k. D* h
（1） 年内员工第一次迟到或早退，扣除20元；: Q5 G& @5 L" a2 |
（2） 第二次迟到或早退，扣除50元，行政部在内部通报处理；
" f8 }# f! ^( i. s! R. T' m（3） 第三次迟到或早退，行政部内部通报，并且待岗、停职、辞退等处罚。
% ?' B3 |& y# F% _◆旷工：
0 F6 c, S4 c& {: I* w' g（1） 未经请假或请假未经批准而擅自离开本职岗位者；$ `5 h8 s& J. Y
（2） 事先不请假，事后不补假且无正当理由者；/ X0 a. K5 K o' c% ^9 ]
（3） 请假期满未续假或逾期不归者；
/ T0 I# u. }% E4 o& t% x（4） 未服从工作安排，不按时到工作岗位报道者，均视为旷工6 Z$ G3 s( Y0 M2 b8 |
（5） 迟到一小时且没有请假者。. m3 z4 N& G5 T) }1 I( B
处罚：第一次旷工扣除双倍日薪，行政部内部通报处理；
) h+ e! D9 ?0 e' H3 n) M% i$ Q 第二次矿工之发当月基本工资，行政部内部通报，待岗；0 _) y1 `( `8 S( ~+ g5 \
第三次旷工，行政部内部通报，停职、辞退等处罚。; N3 j8 q1 |" N
◆出差- B4 y, H. V" Z: ]+ r& n2 Y8 K8 b
⑴、上班期间外出联系业务或处理公务视为出差；
: h2 \' c, i( P: L4 i6 U3 Q, V, s& W D⑵、员工上班直接出差应提前一天经本部门领导批准并通知考勤人员，一般不允许临时电话请假或事后补假；
% d- D; c7 A3 O) R三、假期
5 K3 M8 D' Z8 N) o; f1、公休假、& }! f2 y8 F+ M% T
全体员工每年享有的带薪法定假期为：, t3 c6 Q, W' B% X% O& Y4 x9 M
元旦 1天 春节 5天 劳动节 3天 国庆节 2天; p1 m) C: t5 \5 U+ l# v
2、年假
" ?1 m' s; D6 N: k. k⑴、员工每年可以享有的带薪年假，依据其在公司服务的年限而定，具体如下：9 Y+ L& \3 K4 C7 @7 l5 o4 o5 J8 @
连续工作满1年，年假天数为3天5 r# y( j: Q1 x8 a2 J9 @( A6 v. C! s
连续工作满2年，年假天数为5天. k( j R; B& ~, S/ x
连续工作满3年，年假天数为8天1 I! Q% Y/ Y H1 c/ a Q
连续工作满4年以上，年假天数为10天
0 c2 n. G" ?4 q6 ]% c⑵、年假不能累计，不得转入下一年。
/ j! F i! Z; Y! m1 [! F3 c4 _* X/ y⑶、员工休假前，要提前15天向部门主管提出休假申请，经过权限主管批准后方可休假。7 H9 H+ W! f. x5 v* l
3、婚假：婚假省内5天，省外7天。* D; q* D# [# e
4、丧假：所有员工，遇有直系家庭成员如父母、配偶、子女去世，省内3天，省外5天。超出部分按事假处理。 7 F: D: W+ ~9 I5 h. b2 `
5、病假：不满一年的，年病假3天；满一年的，年病假5天。
" n) T7 o0 D- E; e! n( `# t6、产假30天。
3 I$ [3 g+ X+ O6 e/ K- _. U; e7、加班
# J. o# e# f3 V- ^/ C⑴、加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作。; {9 t4 D% ?) B2 n0 K9 q4 ?: k
# j2 I; h3 F( F4 B/ i8 k ⑵、以下情况不属于加班：- }9 d0 D& j' Q( v2 v m* e0 q: E
★属于本职工作范围的当天工作任务量，当天没有完成而延长工作时间的；
3 k: [% C5 v1 a★区域经理、大区经理、总公司部门负责人除法定节假日不存在加班。
, I% |) ?2 a) \* \ |
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发表于 2004-4-22 16:26:00
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