这样执行可以引起多大的争议和麻烦？

日光海滩

这个是老板修改的规定，这样执行可以引起多大的争议？ ' }2 M G1 `7 U+ O4 G. M工作时间 1、 每周工作6天，每天工作时间： 8：30——17：00。 。 二、考勤规定 ◆迟到及早退： （1） 年内员工第一次迟到或早退，扣除20元； （2） 第二次迟到或早退，扣除50元，行政部在内部通报处理； % K; G; z* j: {5 E: \ K% a（3） 第三次迟到或早退，行政部内部通报，并且待岗、停职、辞退等处罚。 ◆旷工： - p3 ^6 v: p; G（1） 未经请假或请假未经批准而擅自离开本职岗位者； （2） 事先不请假，事后不补假且无正当理由者； （3） 请假期满未续假或逾期不归者； （4） 未服从工作安排，不按时到工作岗位报道者，均视为旷工 （5） 迟到一小时且没有请假者。 ( M9 z9 G, r1 E处罚：第一次旷工扣除双倍日薪，行政部内部通报处理； # ~% Y& @ A3 B! O1 b/ Z 第二次矿工之发当月基本工资，行政部内部通报，待岗； ( Q U/ K+ S# l# x 第三次旷工，行政部内部通报，停职、辞退等处罚。 + f) t. j4 a( z7 d: T2 E3 _* ~◆出差 4 g+ `/ `$ x$ j⑴、上班期间外出联系业务或处理公务视为出差； ; q- E/ E6 r# h0 A2 A# h* a8 r⑵、员工上班直接出差应提前一天经本部门领导批准并通知考勤人员，一般不允许临时电话请假或事后补假； 3 E6 E2 p, k/ Q% K三、假期 $ u% T: y) O6 }$ [( i5 B1、公休假、 全体员工每年享有的带薪法定假期为： 元旦 1天 春节 5天 劳动节 3天 国庆节 2天 6 N9 v o8 V& o8 B0 z/ V: @ |& \7 \, a2、年假 ( A+ t; i9 O7 x9 j⑴、员工每年可以享有的带薪年假，依据其在公司服务的年限而定，具体如下： ) q2 [0 M( d+ `- o连续工作满1年，年假天数为3天 连续工作满2年，年假天数为5天 连续工作满3年，年假天数为8天 连续工作满4年以上，年假天数为10天 ⑵、年假不能累计，不得转入下一年。 ⑶、员工休假前，要提前15天向部门主管提出休假申请，经过权限主管批准后方可休假。 3、婚假：婚假省内5天，省外7天。 4、丧假：所有员工，遇有直系家庭成员如父母、配偶、子女去世，省内3天，省外5天。超出部分按事假处理。 5、病假：不满一年的，年病假3天；满一年的，年病假5天。 6、产假30天。 7、加班 ⑴、加班的定义：公司因工作需要，在员工休息日安排工作。 ' d& }" L v9 w* M4 I& X/ E ⑵、以下情况不属于加班： ★属于本职工作范围的当天工作任务量，当天没有完成而延长工作时间的； 3 S T1 s" f7 w, P) X6 f7 L: B★区域经理、大区经理、总公司部门负责人除法定节假日不存在加班。 5 s* P% B# _! `- G8 w( n' @

沈璐玉

这个老板是有点问题，典型的病态者。 0 L9 h# J/ s Y3 T" v我以前的公司老板有点类似，不过比这个还好一点，结果改了1个月后，公司人员走了70%，其他人处于待走状态，没把我们笑死。 ! J, L, S/ x& h" m$ G其完全不顾《劳动法》相关规定，打官司必输，而且还可以追加赔偿和罚款。

摩云

这个老板厉害哦，典型的工作狂、压榨狂，和我的老板一样，不过好像严了点，反正打官司输

当代伯乐

这个老板会被起诉的!

Eva_wu

很多民营企业都是这样

TracyKong

不说别的，就说产假吧，有没有搞错？30天？？真的该去告他了。

syzh

简直就是日本鬼子企业的翻版………… 6 b! k0 O ~3 x4 p& ?+ g& K仅差于小日本子………………………… 够黑%………………

骊山

这样的规定在现代的大多数中小企业，特别是中小型民营企业太普遍了，或许是钱看太重了，或许是根本不懂什么是管理，或许－－－，但这确确实实的是一个现实，如之耐何？

慧缘居士

这样的话还怎么谈管理，先把工资提上去再说，没有弹性工作时间的概念。