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轮岗机制，你们建立了吗？

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2003-10-14 13:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

按说轮岗是一种培养综合性人才的重要手段，但就目前我国大多数的企业均没有建立相应的轮岗制度，不知各位同仁开展过此活动否？

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小妖622

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沙发

发表于 2003-10-14 17:29:00 |只看该作者

轮岗很艰辛

我努力推动了，但是......

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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优优

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解元

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板凳

发表于 2003-10-15 00:31:00 |只看该作者

有必要，我快开展了

我非常支持，对于公司一些重要岗位，减少腐败、减少因离岗而导致公司资源流失，保证岗位的接替性，这一机制还是有必要的。并且，我已快要推行了。部门内部的岗位、部门间的轮岗，都是有效防止以上问题发生。下次我把我拉轮岗计划发到网上我们可以探讨一下。

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傲笑生

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地板

发表于 2003-10-15 11:33:00 |只看该作者 |楼主

如公务员某些制度

公务员升职就要求要在同一级的两个职位上工作过一定时间才有可能，我们提升某些人才是否也应参考此方法。

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灵逸如梦

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秀才

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5楼

发表于 2003-10-16 16:48:00 |只看该作者

轮岗制是个好东西

但不是所有的公司、职位都可以轮岗。暗的说一句，轮岗，可以让公司在人员流动上占有主动的位置（不怕员工威胁要走）

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傲笑生

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6楼

发表于 2003-10-16 18:11:00 |只看该作者 |楼主

呵呵

楼下的意思是防止职位垄断哦，培养中高层的轮岗可能跨度就要大一些，普通的就是相近岗位了

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南极之光

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7楼

发表于 2003-10-16 20:13:00 |只看该作者

同意!

[quote]以下是引用灵逸如梦在2003-10-16 16:48:58的发言但不是所有的公司、职位都可以轮岗。暗的说一句，轮岗，可以让公司在人员流动上占有主动的位置（不怕员工威胁要走） **************[/quote] 我公司现在几个高级技工走人了,现在公司的环节快跟不上了!

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子平

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8楼

发表于 2003-10-17 17:28:00 |只看该作者

做起来难

公司领导会议上反复提过，但实施起来很难。

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傲笑生

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9楼

发表于 2003-10-17 19:16:00 |只看该作者 |楼主

难度是有

但毕竟有一部分公司已经探索并且实施了，可以借鉴他们的经验，同时多思考，实施起来还是很有可能的

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我自横刀向她笑

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秀才

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10楼

发表于 2003-10-19 15:11:00 |只看该作者

要结合实际

要从实际出发

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轮岗机制，你们建立了吗？

轮岗很艰辛

有必要，我快开展了

如公务员某些制度

轮岗制是个好东西

呵呵

同意!

做起来难

难度是有

要结合实际

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