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我来尝试,但不能包你满意!
1、首先CRG指国际资源管理咨询集团(Corporate Resources Group CRG)。
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2、CRG在80年代专门提出了一种人力资源管理模式,简称CRG模式。现在在CRG的基础上,进一步发展成为了SMS(Standardized Management System)体系,即以人力资源管理为核心的企业规范化管理体系。
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' f& C9 _- e) \6 G- X8 _& b; n3、CRG模式主要用于职位评价,另外比较流行的还有Hay模式,都是采用对职位价值进行量化评估的办法,它从3个方面、7个要素、16个纬度来综合评价一个职位价值的大小,最后用总分数幅度,制定出职位级别。3个方面是职责规模、职责范围和工作复杂程度,7个要素是对企业的影响、管理监督、责任范围、沟通技巧、任职资格、解决问题难度和环境条件。 0 u' Z# l; u- X% W
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4、联想的薪酬设计就是基于CRG模式的。% N& L* K: n2 t7 m7 w4 W
9 u A; D" T( W+ P
5、关于CRG绩效考核方案,详细情况不祥,估计是CRG公司开发的又一套绩效考核方案,知道具体操作是要付费的!0 [$ _3 b6 X7 S7 H7 ]
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