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[求助] 请教绩效考核方面的问题

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发表于 2003-12-15 12:17:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁,有谁知道什么是CRG绩效考核方案,具体如何操作?谢谢啦!

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沙发
发表于 2003-12-15 23:22:00 |只看该作者

我来尝试,但不能包你满意!

1、首先CRG指国际资源管理咨询集团(Corporate Resources Group CRG)。 % M% _4 M) b& P8 @3 i( b4 {( a8 x. ^8 L* T6 A. x+ i6 r 2、CRG在80年代专门提出了一种人力资源管理模式,简称CRG模式。现在在CRG的基础上,进一步发展成为了SMS(Standardized Management System)体系,即以人力资源管理为核心的企业规范化管理体系。 / [0 y$ V! ?4 C; J& {0 h1 h! W. o$ m ' f& C9 _- e) \6 G- X8 _& b; n3、CRG模式主要用于职位评价,另外比较流行的还有Hay模式,都是采用对职位价值进行量化评估的办法,它从3个方面、7个要素、16个纬度来综合评价一个职位价值的大小,最后用总分数幅度,制定出职位级别。3个方面是职责规模、职责范围和工作复杂程度,7个要素是对企业的影响、管理监督、责任范围、沟通技巧、任职资格、解决问题难度和环境条件。 0 u' Z# l; u- X% W 0 z7 f! ?9 ?+ E ?% N: R 4、联想的薪酬设计就是基于CRG模式的。% N& L* K: n2 t7 m7 w4 W 9 u A; D" T( W+ P 5、关于CRG绩效考核方案,详细情况不祥,估计是CRG公司开发的又一套绩效考核方案,知道具体操作是要付费的!0 [$ _3 b6 X7 S7 H7 ]
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板凳
发表于 2003-12-16 09:16:00 |只看该作者

补充

CRG好象已经合并到MERCER里了。我也没听说过CRG考核,只有听说过CRG岗位评价。
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发表于 2003-12-21 17:19:00 |只看该作者

秋枫一叶对联想的薪酬设计熟悉?
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发表于 2011-6-7 11:29:10 |只看该作者
-.-
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发表于 2011-6-21 15:43:02 |只看该作者
没听说过。
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发表于 2011-6-21 15:58:27 |只看该作者
这个考核方式也没听说过,
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