请教绩效考核方面的问题

xiaozhou

各位同仁，有谁知道什么是CRG绩效考核方案，具体如何操作？谢谢啦！

秋枫一叶

1、首先CRG指国际资源管理咨询集团（Corporate Resources Group CRG）。 - X! a; b) T ^' ^/ B" h! c5 r) S 1 a/ c/ t2 I/ t3 r2、CRG在80年代专门提出了一种人力资源管理模式，简称CRG模式。现在在CRG的基础上，进一步发展成为了SMS（Standardized Management System）体系，即以人力资源管理为核心的企业规范化管理体系。 8 a# r' ^1 o- T/ H! T* t - W! h( `" b( P% S2 ]3、CRG模式主要用于职位评价，另外比较流行的还有Hay模式，都是采用对职位价值进行量化评估的办法，它从３个方面、７个要素、１６个纬度来综合评价一个职位价值的大小，最后用总分数幅度，制定出职位级别。３个方面是职责规模、职责范围和工作复杂程度，７个要素是对企业的影响、管理监督、责任范围、沟通技巧、任职资格、解决问题难度和环境条件。 ) [- {4 o2 F) S/ i. C 4 Q8 x2 J& B& }0 S+ a& a& g! ?4、联想的薪酬设计就是基于CRG模式的。 4 U# E0 l. Y+ @7 t0 \6 l. \/ u 6 s B. b' E' F" A5 s; L5、关于CRG绩效考核方案，详细情况不祥，估计是CRG公司开发的又一套绩效考核方案，知道具体操作是要付费的！ " |3 m: @1 Y- Z, H

我空空

CRG好象已经合并到MERCER里了。我也没听说过CRG考核，只有听说过CRG岗位评价。

忍住哈欠

秋枫一叶对联想的薪酬设计熟悉？

colachan

-.-

李利琳

没听说过。

luyifei26

这个考核方式也没听说过，