请教绩效考核方面的问题

xiaozhou

各位同仁，有谁知道什么是CRG绩效考核方案，具体如何操作？谢谢啦！

秋枫一叶

1、首先CRG指国际资源管理咨询集团（Corporate Resources Group CRG）。 : u+ v' B, d. g$ u7 o8 A 2、CRG在80年代专门提出了一种人力资源管理模式，简称CRG模式。现在在CRG的基础上，进一步发展成为了SMS（Standardized Management System）体系，即以人力资源管理为核心的企业规范化管理体系。 2 `' g- `4 E$ L' k4 `7 f' Q# l3、CRG模式主要用于职位评价，另外比较流行的还有Hay模式，都是采用对职位价值进行量化评估的办法，它从３个方面、７个要素、１６个纬度来综合评价一个职位价值的大小，最后用总分数幅度，制定出职位级别。３个方面是职责规模、职责范围和工作复杂程度，７个要素是对企业的影响、管理监督、责任范围、沟通技巧、任职资格、解决问题难度和环境条件。 ' c; D+ @$ e0 A- z7 v: r, ?+ c4 |$ g4、联想的薪酬设计就是基于CRG模式的。 5 M& F5 p7 ]. g5 b& s 3 y+ K' J! }8 _2 @- Q4 [5、关于CRG绩效考核方案，详细情况不祥，估计是CRG公司开发的又一套绩效考核方案，知道具体操作是要付费的！

我空空

CRG好象已经合并到MERCER里了。我也没听说过CRG考核，只有听说过CRG岗位评价。

忍住哈欠

秋枫一叶对联想的薪酬设计熟悉？

colachan

-.-

李利琳

没听说过。

luyifei26

这个考核方式也没听说过，