[原创] “我的HR之路”——毕业四年中成长，学无止境的HR

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海阔天空1986

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发表于 2011-8-25 11:53:09 |只看该作者 |倒序浏览

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2007年毕业
   背负着我那狂傲的梦想走向这个多彩的社会。一切都很新鲜，狂的我想去尝试。家里说找个稳定的单位，我完全不屑去听。经历了一段求职的失败，还是去了亲戚介绍的一个单位。
   现在想起那段时间，真的很是无知轻狂。完全没有一个职业规划，也不知道什么是自己的优势与兴趣，找工作凭的就是误打误撞，心里总有一个莫名其妙的自信。现在，每当面试毕业生时，对他们的表现，我是既同情又无奈。只因为刚刚毕业……

2008年工作一年
   我的第一份工作是技工，因为学的专业很垃圾，也找不到什么像样的对口工作，就人家让我干什么就慢慢干什么吧，当时凭的是一份冲劲。可没完没了的加班，日复一日的体力活，让我对这个工作彻底失望了。想到了放弃。还好同事关系很好，而且工资觉得还不错，就一直坚持。

2009年懂得改变
   重复枯燥的工作让我痛苦的煎熬，同时使我懂得了忍耐和观察。突然发现年少轻狂的我渐渐不再像以前那样狂妄自大，突然发现以前的自己原来那么的稚嫩与脆弱，突然发现原来的我有太多的需要学习的东西。无知者无谓，正式那个我的写照。人都是在绝望的边缘挺过来后才懂得了改变自我，得想办法啊，不能一辈子都干这些啊？
   可是做点什么那？毕业后一直在做技工，要说转行都是从头学啊，可我又会什么那……但是天无绝人之路，正是这一年，单位成立了人力资源室，也准备内部招聘合适的员工。这的确是个机会，可是我什么都不会怎么才能去人力资源那？
   左右权衡后，我做出了这样的打算：1、提高学历，续本 2、补充知识大量阅读 3、培养爱好，拓展视野 4、关注人力资源动态，向领导表明我的调动意向。
   首先是考续本，考的就是人力资源。高数好头疼，因为学的文科从来没接触过，所以下了班就找朋友请教，还好考的都是基础。2个月的奋斗，考上了。业余时间就是不断充斥自己的大脑了，买了HR的书看，还有《杜拉拉升职记》。

2010年初识HR
   2010年初我和领导提出来调到人力资源工作的想法。领导听了我的想法表示支持，毕竟我也在原岗位工作3年了，以前表现也不错，还在自学HR知识。从此便踏上了我的HR之路。
   应该说那时我对HR完全是白纸一张。刚刚开始上本科，学的也是基础，自己看了些HR的书，可是不够系统，一头扎进去开始干吧。新来的总要从杂活干起。考勤、打印东西、跑跑腿我都没有怨言，因为我是真心想干这个。我下决心，必须坚持，再苦再难能有原来惨？？也正是之前的辛苦的工作和煎熬使我懂得了珍惜。
   可是好景不长，太猛了，活就比较草，结果招来了主管的批评。那时候我开始负责招聘工作了，可单位一直没有比较完备的招聘制度，制作《招聘制度》的工作自然交给了我。由于完全没有经验，我就在原有制度的基础上东拼西凑，初稿很潦草就交差了，结果自然可想而知，狠狠的一顿批评。这次教训后，我再也不敢马虎办事了，还有意识的培养自己认真仔细的习惯（以前真的养成了很多坏习惯）
慢慢的我还明白凡事不能太着急的道理。
   随着对工作内容、流程的逐渐熟悉，事务性的工作也就手到擒来了。下面遇到的最大问题就是招聘！！！招聘工作的确很不好做啊，面试的总是这样：好的没有，一般的又看不上。部门才不管你有多少困难，反正认不到位他们是不干的。招聘工作也是我学会了与人沟通，凡事需要倾听与协调，HR的工作更是这样，通过沟通，我与部门间的招聘配合逐渐默契了，自然人家也开始理解我工作中的难处并且予以理解和支持了。可是部门协调了不等于就能招到人，加上现在人才市场的萧条，招聘依旧会遇到瓶颈。纠结中……那时起我加入了中人网，开始在论坛里需找解决问题的方法，同时也加了几个qq群，大家的交流让我受益匪浅。与此同时我发现了自己最致命的问题——理论基础太差，不能系统的通过专业技术解决问题。

2011年大跨步开始
   年初，自己好好的总结了上一年的工作：建立了员工档案管理体系、员工工服采购发放体系、招聘管理体系，还组织了单位的旅游活动。这一回顾不要紧，还自满起来了，感觉自己也干了不少的事。但仔细想想，这些工作都属于HR外围的工作，技术含量不高。而HR的核心工作想绩效、薪酬、战略规划我完全没有接触过。原因就在于我的理论基础差，我一直都在用自己的方法做事而不是专业知识。于是我做了个系统学习HR知识的决定，怎么学，当然是人力资源管理师资格考试了。
   通过了解，一般都是从初级学起。我想，现在已经比同事差很多了，如果再按部就班的来，追赶就太难了。可不可以跳步那？通过咨询得知通过某些机构是可以直接报高级的。网上看了看高级和初级的知识点和考题，发现只要努努力，凭我的脑瓜肯定能考下来。那好，直接考高级……那是痛苦的2个月啊！！！每天的业余时间包括午休、上下班我都在不停的背，我把所有的知识点都背下来了（现在想起来，那段强化记忆使我很快就对HR六大模块有了系统的认识）。功夫不负有心人，考试顺利通过。但是填鸭式的学习只会使我对HR形成系统构架，可实操还得通过工作。
   此时中人网又帮了我大忙。每日说法、HR拍案是个很好的实践平台，通过答题、交流，我可以将学到的理论知识运用到解决问题中。现在我已经从以前的潜水提高到能够连续获奖的水平：）
   2011年上半年一直忙于考证和招聘（招聘工作真的弄得我焦头烂额），但最后的结果都回报了我的努力：HR2级ok、招聘100%完成季度任务。下半年时间充裕了，做了很多实操的工作，也对HR工作有了新的认识。
   HR是典型需要一专多能的职业。需要我们了解六大模块全部的知识，认识到之间的联系。同时又要我们只能对某个或某几个模块十分专长，这样才能去解决实际问题。学无止境，每个模块都有自己的相关知识和行业规则，都掌握是十分困难的，因此我们必须在这些模块间做出取舍，从而培养了我们规划的能力。
   现在的我依然是个HR的菜鸟，但是HR工作培养我一个好的工作习惯和思维习惯。这是我1年多HR工作最大的收获。我会用star去安排事情，会用swot去权衡分析，会用面试的习惯去观察生活，会用性格测评去分辨朋友。总之HR不仅给我的工作带来了新的转机，更重要的是它为我的生活增添了新的色彩……
   这就是我在经历中成长，学无止境的HR之路。
本帖最后由小小香儿于 2011-8-26 09:49 编辑