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签到天数: 326 天 [LV.8]以坛为家I  - 注册时间
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劳法区，什么时候都跟现在的天气一样 --- 那么热......五月的劳法区，好帖继续不断~~3
! i2 \ T' g# X* x* f4 Q感谢各位家人的大力支持，感谢专家们的无私分享~~
2 Y c8 l9 j0 I本帖甄选了部分回复较多及具有一定典型性的帖子做了个简单汇总，排序不分先后~~
% Q1 k) I# D( ?9 l再次感谢你们的分享，再次感谢大家的支持……# X: l, F8 |( s* S+ b8 O! {1 C
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1、2011年第十期线下讲座实录—《薪酬设计中的岗位评估方法》
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2、劳务派遣与业务外包
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" ~9 t, W. N4 i ]8 U: b, ~3、劳动合同缺少期限条款的处理？
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# m4 u P, I3 Z! K, Y. e4、酷6裁员：员工关系管理上究竟如何做) J# t; ? t/ g9 `+ L
4 r: j4 I' r* M$ r2 |* I3 c* f; i; u$ d5、劳动合同法解读汇总贴（更新中……）
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6、员工违纪，把处罚通告发布在网站上，这样做合法吗？+ V& ^6 C% K- I+ {9 z( X$ V4 ~
. r3 ]8 N* x5 j+ H+ f$ f/ [7、搞清楚如何裁员
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2 O: \0 Y* c- o9 Z5 T8 E" C- e8、员工患重大病症，公司该如何处理？
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9、有关“提成”的帖子及话题; P5 b/ O- z5 M4 C
- F- p8 y9 u, N2 h+ o* _ l8 p; n10、劳动合同和规章制度发生冲突，如何处理？' o; O9 }& j8 |/ [7 l
; f, V! k" L7 \11、劳法知识课程-第23期】劳动者工龄、连续工龄问题若干* Q7 i4 a: a" F: C
/ ~. f; y4 ^4 f! I2 W12、酷6裁员，为啥被认定无效？* u* t: r- |1 @
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13、员工离职的232原则5 q" x; `$ w" C( ~
2 Y( ~/ `% o" K* l14、工资条该不该是秘密 泄密算不算违反《劳动法》？' E' S8 w# Z2 i A& ^# k* J
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16、【案例讨论】A的经济补偿金应是多少？（公布答案）
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17、企业要求员工一起承担服装费用，合理吗？
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# c6 [: O$ O1 l8 b( x18、不胜任被辞退下的经济赔偿金# X6 _/ n( p; Z5 g' y
6 ^& s3 a: F' p2 w5 u! N. n1 r S. H19、请问下班后又通知员工开会时自己摔倒属于工伤吗？
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20、试用期内，发现员工精神异常处理
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21、【劳法知识课程-第22期】经济补偿金的计税问题
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) A! _! z2 H2 i; U22、用培训期代替试用期，是否违法？$ |* k2 e( B1 O( P# c
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23、有关补缴社保和公积金事宜
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4 g2 R; b. g7 m8 f6 G24、【劳法知识课程-第21期】职工名册相关问题若干9 W( ]* t1 r; j. o' f* L
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25、关于降薪降职
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26、掌握劳动仲裁时效中的术语理解
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4 Y# g& o8 M2 J7 B4 L. t" {! Q27、可以直接向法院起诉的五种劳动争议及一裁终局类型* D% [! D2 J: W# |
0 [ k% S; Q8 f# u28、老员工管理：成败皆萧何1 A ^/ N* X9 T
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29、工龄9年员工劳动合同续签问题2 D' J3 t6 D. i7 E- Q( r
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30、如何避免员工刚刚入职就请婚假和怀孕8 t* l w @& P) |
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 {:5_238:}) ?$ m8 G( d0 u2 F. O6 z) \7 \1 z
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, P! m2 J' x$ r Z9 q 好东西还有好多好多，在此不能一一罗列，希望以上帖子对家人们有帮助，也再次谢谢提供或发表帖子，以及参与发表评论或回复的家人们和斑猪们~~不一一点名啦~~谢谢啦~~~
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发表于 2011-6-2 15:14:16
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