[求助] 如此环境，应该如何做好招聘工作？

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电梯直达

楼主

发表于 2011-5-5 13:05:05 |只看该作者 |倒序浏览

公司类型：国企，制造行业
规模：目前将近300人，年底预计增加200人；
招聘组：3人，A毕业3年，原从事培训工作，做招聘5个月左右；B，毕业1年，机械类专业，从事1年招聘工作，来此家单位2个月；C，人力资源管理专业，毕业3年，原来自己做小本生意，新接触招聘工作，来此家单位3个月；
招聘层次：学生招聘（应届生、往届生，指有1-4年工作经验的学生），社会人才招聘，工人招聘
招聘渠道：目前社会人才招聘以猎头推荐为主，兼有内部推荐和网络；
               学生招聘，以网络招聘为主，现场招聘会去过1次，效果不佳；目前有较多名额未完成；
               工人招聘：技工类招聘会及校企合作；
  在这种情况下，你会如何开展招聘工作呢？

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iris li

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秀才

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沙发

发表于 2011-5-5 13:19:15 |只看该作者

1,内部推荐；2，和学校直接联系，现在基本没有学生，但是也能补充一些；3，简历库收集简历，能参加面试的人少；

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

芋儿

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板凳

发表于 2011-5-5 13:26:12 |只看该作者

如何开展是什么意思，是招聘负责人如何组织实施好这项工作吗

点评

cy4567 其实这是我们公司的现状，我以前一直做培训的，转来做招聘5个月，现在带B/C一起做招聘工作。为了顺利完成招聘指标，在现有基础上，我该如何开展工作呢？发表于 2011-5-5 15:36 回复

伊莎贝拉007

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书生

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地板

发表于 2011-5-5 14:50:55 |只看该作者

我只是来感慨你们人力资源队伍的宠大的

点评

cy4567 主要是现在公司快速发展中，而行业内人才太难招了，明年规模要在今年的基础上翻番，所以招聘的人员比较多一些。发表于 2011-5-5 15:38 回复

wh343766761 300人就有3个招聘的。我的天啊。。我们700人，才一个招聘的。而且还是全面负责。。。伤不起啊发表于 2011-8-29 12:52 回复

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5楼

发表于 2011-5-5 15:29:40 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 iris li 的帖子

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发表于 2011-5-5 15:30:50 |只看该作者 |楼主

回复 2楼 iris li 的帖子
这个过于泛泛了，我前面提到了这几种途径，但是每种途径都有其短板，暂时无法满足招聘需求。我想知道的是每种途径具体要怎样使用才能突破现状

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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7楼

发表于 2011-5-5 15:39:40 |只看该作者 |楼主

我所了解的人力资源和公司人数比例一般是1:100，我们目前确实有点超规模了