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求救劳动合同

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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:00:18 |只看该作者 |倒序浏览
员工入职没有马上签合同，但还没满一个月，但是现在因为对方能力问题想要辞退他，然后员工提出要求赔偿三个月工资，我作为人事该怎么调解？？？？急 本帖最后由 微笑女王anya 于 2011-8-29 11:27 编辑
1 y' N% |, r- i% H$ L5 ?6 n% G* v" d1 T2 I* O, \) l
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-8-29 11:05:13 |只看该作者
一般试用期解除无补偿，公司愿意支付的除外。
" N1 S( C4 {, Y如果双方约定的试用期是合法的，则公司对于能证明不符合录用条件的员工，可以在试用期内随时通知解除。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:12:21 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 糖糖2003 的帖子
) ^( J. `3 v6 N' V7 V: B8 M/ P+ n& x! I5 L0 Q( I
那关键是现在我们没有签订劳动合同，这样怎么办呢
1 w- K( d1 Y! c, I' {. ]( O" i3 |$ B   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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吴澜    

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发表于 2011-8-29 11:19:52 |只看该作者
根据<劳动合同法>可以在试用期内随通知解除，但公司要能证明员工不符合录用条件
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:22:13 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 吴澜 的帖子1 O$ A5 h5 y+ P! @; B8 b8 }: ~

, d! y4 s% h5 A( e* x* @0 R' |& i0 k9 L
    这个跟签不签劳动合同都没有关系？能不能加我QQ啊 543616137跟我讲的详细点
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糖糖2003    

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6楼
发表于 2011-8-29 11:22:53 |只看该作者
回复  糖糖2003 的帖子" y  z/ a. D" |: D* G
  G" P5 {- O* T4 y) I! _+ x
那关键是现在我们没有签订劳动合同，这样怎么办呢
/ `* |# ~' m1 h. K2 K     ...) I0 ~6 ?7 u! S4 M/ B
微笑女王anya 发表于 2011-8-29 11:12

8 d2 z, b" ?1 e$ J9 L4 m2 h8 m6 P3 K/ _; M) c) r! I
劳动合同都没签，怎么约定试用期的？- I0 C) o6 @( Y, S  e  p; x
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:28:17 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 糖糖2003 的帖子# g  C1 N) J3 k3 c* C: P: t

& j6 Y( c1 H3 ]- h: k. D3 l* J; F0 R就是说好一个月啊
+ t- v# `# ^% r/ m6 X9 r& j   
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:28:55 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 糖糖2003 的帖子
: O; |$ Q8 A% d
( e) R4 S) y# c/ l' W' \就是说好一个月啊
. Z  ~/ C/ a& T0 V  o1 {8 {! }$ L    我qq543616137你加我吧 教教我
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糖糖2003    

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发表于 2011-8-29 11:34:37 |只看该作者
口头约定的试用期也是受到劳动法的保护的) A8 o( r$ R5 A
企业雇了人就必须签劳动合同，企业未签就已经不对了，真要辞退员工一定要有不合适的证据和理由，不然不可以随便辞退。
% G8 l9 E" c. i' s/ \7 x协商解决吧
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-8-29 12:03:35 |只看该作者
1、没有签订劳动合同，就无法证明该员工处于试用期，那就更谈不上试用期被证明不符合录用条件。( ]9 K2 L1 P1 m% p
2、对于这种现象一定要先补签完劳动合同之后，再来跟进解除合同。否则，员工一定要跟你较这个真，你就没办法了。
$ ]$ W9 p  W/ y- V. X- L4 f) ^3、现在的问题是人家已经知道你要解除劳动合同了，所以肯定不会跟你补签有约定试用期的合同。
: l( i0 p; t9 {, n+ m; p9 [) g, \5 z4、对付这种人，你也相个损招吧。比如：想办法收回他的厂牌等等能证明双方劳动关系的东西，然后干脆不让这个劳动关系，边工资都不给发。看他乍办。（这招太损了。不是碰到损人，千万不要用，呵呵···）
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