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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 求救劳动合同
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求救劳动合同

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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:00:18 |只看该作者 |倒序浏览
员工入职没有马上签合同，但还没满一个月，但是现在因为对方能力问题想要辞退他，然后员工提出要求赔偿三个月工资，我作为人事该怎么调解？？？？急 本帖最后由 微笑女王anya 于 2011-8-29 11:27 编辑
, A# G$ p; w4 D! G+ d% b7 P7 y. d9 [) b8 @' }/ V
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-8-29 11:05:13 |只看该作者
一般试用期解除无补偿，公司愿意支付的除外。
( w/ p) R# d3 D/ x6 w6 g如果双方约定的试用期是合法的，则公司对于能证明不符合录用条件的员工，可以在试用期内随时通知解除。
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:12:21 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 糖糖2003 的帖子
% }7 i. l4 ~& ~4 I7 v5 a& y! R) x/ q9 \- f1 t5 D* Q( _, e
那关键是现在我们没有签订劳动合同，这样怎么办呢$ A7 c9 g, B6 u( C5 ]! ^4 N% R' P' m
   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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吴澜    

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发表于 2011-8-29 11:19:52 |只看该作者
根据<劳动合同法>可以在试用期内随通知解除，但公司要能证明员工不符合录用条件
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:22:13 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 吴澜 的帖子
. o* ?  x2 u- @6 K. v( n5 ^  L7 h9 m2 M8 W( _$ B
8 M! }. w/ j6 }8 ~8 F" ]
    这个跟签不签劳动合同都没有关系？能不能加我QQ啊 543616137跟我讲的详细点
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糖糖2003    

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6楼
发表于 2011-8-29 11:22:53 |只看该作者
回复  糖糖2003 的帖子6 L8 c. _* H; m" r) V+ ~
4 G8 f+ Q) Z6 V4 Y
那关键是现在我们没有签订劳动合同，这样怎么办呢5 a4 ]+ f: {& s
     ...% W% y/ t: M" k
微笑女王anya 发表于 2011-8-29 11:12

, `9 v6 w3 z& h6 k! j
2 D/ ]5 R( X6 B3 j劳动合同都没签，怎么约定试用期的？) e3 ?. D' l2 @. B1 q( i
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:28:17 |只看该作者 |楼主
回复 6楼 糖糖2003 的帖子! `6 z. g6 q! i+ M0 }9 G5 f( z
; b5 ?6 J0 Z, T1 I# f& A
就是说好一个月啊- A1 Z' E' ?* d- s( }( R8 G
   
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微笑女王anya    

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发表于 2011-8-29 11:28:55 |只看该作者 |楼主
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2 K8 _7 ?; S* B1 N% y5 A4 J( e# z: P# F' Y  n5 f
就是说好一个月啊
6 N5 f! C/ h/ q- X: Z( b$ G    我qq543616137你加我吧 教教我
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糖糖2003    

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发表于 2011-8-29 11:34:37 |只看该作者
口头约定的试用期也是受到劳动法的保护的# A* p7 M3 D: n6 p
企业雇了人就必须签劳动合同，企业未签就已经不对了，真要辞退员工一定要有不合适的证据和理由，不然不可以随便辞退。$ ?* y5 @. R9 `% |/ M
协商解决吧
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发表于 2011-8-29 12:03:35 |只看该作者
1、没有签订劳动合同，就无法证明该员工处于试用期，那就更谈不上试用期被证明不符合录用条件。
, f4 H  a; N. d7 p/ C2、对于这种现象一定要先补签完劳动合同之后，再来跟进解除合同。否则，员工一定要跟你较这个真，你就没办法了。9 _. l$ A! B# u7 q5 M5 ^
3、现在的问题是人家已经知道你要解除劳动合同了，所以肯定不会跟你补签有约定试用期的合同。
, a! Y8 q0 S! N3 c4、对付这种人，你也相个损招吧。比如：想办法收回他的厂牌等等能证明双方劳动关系的东西，然后干脆不让这个劳动关系，边工资都不给发。看他乍办。（这招太损了。不是碰到损人，千万不要用，呵呵···）
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