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[其他] 最基本的考勤怎么管

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易小寒

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-16 17:01:15 |只看该作者 |倒序浏览

很多人以为，考勤问题是最细枝末节的问题，但是在我所在的公司，因为这个问题，先后有主管、经理为此离职。想咨询大家一下，各位的考勤是怎么管理的。比如对高管要不要考，比如异地公司的怎么管，异地公司总部外派人员如何管，等等等等。

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jinchengsdu

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秀才

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沙发

发表于 2011-8-16 17:41:36 |只看该作者

我的理解高管当然不用管了
现在我也在公司处理考勤，但对于异地公司的管理还是得请高人指点了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xuening1216

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板凳

发表于 2011-8-16 18:35:46 |只看该作者

考勤一直是一个敏感的话题,不能过宽和不能过松,
看领导的态度吧.
之前用打卡机,代打卡严重,后来用指纹,未打卡说明签单严重,,,,,,,
控制严格,就查的紧点,不严格,就松点吧

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖糖2003

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地板

发表于 2011-8-16 19:36:17 |只看该作者

因人而异吧

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dmluo

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5楼

发表于 2011-8-17 10:42:11 |只看该作者

我们公司管理跟xuening1216是相同的

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Sophia@.@

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6楼

发表于 2011-8-17 12:00:37 |只看该作者

抛砖引玉说些浅显的经验吧：
1、用刷卡机或者考勤机；
2、考勤制度要大boss签字确认；
3、按制度规定，如果是全员考勤的公司，高管也要录指纹/发考勤卡，按制度做完全部准备工作，这是HR的责任。具体操作要灵活掌握，很多高管是习惯不打考勤的，如果是某领导最近整风狠抓考勤，HR要打电话“提醒”高管也要考勤的；
4、异地公司要有考勤备案，如果只是办事处一类的没有考勤机，也必须有手工考勤记录，出勤缺勤要员工和领导都签字确认；外派员工类似，在派驻机构打考勤，考勤记录做备案或者每月发送到公司；
5、和考勤相匹配的是外出登记/出差登记之类的表格，这人如果没现在考勤机上，就应该出现在登记表上；
6、关于考勤签单权限，在制度上规定好。
只能想到这么多，总之，HR对制度既要积极推进，又要灵活处理，不要成为斗争的牺牲品。