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[求助] 我很不理解

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小屁孩NJ    

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楼主
发表于 2011-4-2 14:00:17 |只看该作者 |倒序浏览
我们部门年后已经离职了5、6个人了，离职原因1、是部门流程太繁琐，2、是待遇不高，基本上每月就2000都不到，然后年底奖金，再说明一下，我们工资是后发的，也就是1月份的工资是在2月份发的，所以我们2月份的工资发下来，比1月份足足少了3百块钱，很多人不理解，我们部门应该是公司的核心部门，但是其它部门的工资都在涨，哪怕2月份放了10天的春节假期，但是扣钱也不是这么扣的，现在搞得部门里人心惶惶的，本来人心不稳，我不知道领导是怎么想的，大家说作为部门人事，我该怎么弄好这个人心啊？
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wmx5421    

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沙发
发表于 2011-4-2 14:21:41 |只看该作者
啥部门？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夜的传说    

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发表于 2011-4-2 19:36:19 |只看该作者
先以自己的影响力稳住员工，再和领导沟通，注意方式。根据不同领导方式用不同方法。（提供一种：陈述部门现状，分析原因，等待领导反应，一般情况领导都会做出指示，若领导吧问题还给自己，在提出一个解决办法，领导应该会发表意见。再不然提出自己心中的不解）再把沟通的结果反馈给员工，注意该说什么该保留什么！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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飞翔2000    

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发表于 2011-4-3 09:27:39 |只看该作者
了解清楚情况，再跟大家沟通，注意方式方法，即能稳定员工情绪，又不会为公司带来负面影响！
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苏毕利    

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发表于 2011-9-8 10:47:02 |只看该作者
希望你能成功！

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宠着小猪  警告！发现你重复语言发帖，注意！！  发表于 2011-9-8 13:36  回复
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李利琳    

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发表于 2011-9-13 15:43:12 |只看该作者
是人事部吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ping52    

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发表于 2011-9-13 15:50:18 |只看该作者
这是什么情况？
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