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[求助] 职工流产产假问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-13 15:48:15 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司刚招了个女职工，入职就一个多月，忽然说怀孕要流产，本来流产算是产假的，工资不好少给。但是老板的意思是该员工入职时间不长，万一给了产假工资后她又离职不做了，公司比较亏。像这种情况是否可以先不给产假工资，等该员工继续为公司服务半年或一年后再不给她呢？

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sawata

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沙发

发表于 2012-8-13 16:35:10 |只看该作者

当然不可以了啊
如果她购买了生育保险，且符合当地报销条件，工资这一块可以由生育保险基金支付，公司可以不支付工资，有差额，支付差额部分，不过这是我们合肥这边的情况，不知道其他地方的规定是怎么样的

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ygmolly

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板凳

发表于 2012-8-13 16:42:33 |只看该作者 |楼主

我们公司是过了试用期才给交保险，她还没开始交呢，说来说去老板就是怕吃亏

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林乐小四按照法律规定不是试用期的时候就要交保险的吗？她还没开始交，那如果找劳动监察的话，还是你们公司不在理，弄不好更亏。发表于 2012-8-18 10:59 回复

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lihaijiewd

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地板

发表于 2012-8-13 16:58:49 |只看该作者

首先要确认她是否是合法流产，女职工保护法规定的流产假是只有合法流产才有的。

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yangliuliu 什么事合法流产，是指计划内吗发表于 2012-8-14 11:09 回复

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霎时间

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5楼

发表于 2012-8-13 16:59:08 |只看该作者

sawata 发表于 2012-8-13 16:35
" u9 r1 u! m9 {& r. L当然不可以了啊
+ k8 `: ]' y# X8 Q9 D如果她购买了生育保险，且符合当地报销条件，工资这一块可以由生育保险基金支付，公司可以 ...

你好，我也是合肥的

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sawata

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6楼

发表于 2012-8-13 17:07:29 |只看该作者

霎时间发表于 2012-8-13 16:59 % C# {- A+ [1 r: |+ z! z8 {
你好，我也是合肥的

真的( ⊙ o ⊙ )啊！
哈哈

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霎时间

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7楼

发表于 2012-8-13 17:20:07 |只看该作者

无意中连续看到你的两个回复，蛮专业的，

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mhl0120

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8楼

发表于 2012-8-14 08:54:16 |只看该作者

流产要看具体情况的，是否是第一胎，是否属于计划生育范畴？

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ygmolly

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发表于 2012-8-14 08:56:58 |只看该作者 |楼主

她是已婚已育女职工，属于意外怀孕，怎么处理呢？我是江苏的

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xmkong

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发表于 2012-8-14 15:08:03 |只看该作者

ygmolly 发表于 2012-8-14 08:56
6 v/ _/ B/ k$ H W! O; I. Q她是已婚已育女职工，属于意外怀孕，怎么处理呢？我是江苏的

意外怀孕，应该没有拿到生育指标，那就只能算是病假了，按病假来给付工资，医疗费用按医保处理。

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